[koroleva_benzokolonku]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я родила ребёнка, после 140 дней больничного листа по уходу за ребёнком ушёл мой супруг на своей работе с выплатой денежных средств. Могут ли меня уволить на моей работе по статье? И могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребёнком в своей организации без выплаты денежных средств до исполнения трёх лет ребёнка? И если я могу то какой срок времени написания заявления после больничного листа?

[Доброжелательница]

Сообщение от koroleva_benzokolonku

Могут ли меня уволить на моей работе по статье?

могут, за прогул, поскольку, как я поняла, Вы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком не подавали. И подать не можете, т.к.

Сообщение от koroleva_benzokolonku

по уходу за ребёнком ушёл мой супруг на своей работе с выплатой денежных средств.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком...

Сообщение от koroleva_benzokolonku

И могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребёнком в своей организации без выплаты денежных средств до исполнения трёх лет ребёнка?

только как в отпуске без сохранения заработной платы, либо после достижения ребенком 1,5 лет, когда прекратится выплата пособия по уходу до 1,5 лет. Заявление должно быть подано и согласовано с работодателем не позднее, чем на следующий день после окончания листка нетрудоспособности (а лучше - заранее), в этот же день должен быть издан приказ. Но очень сомнительно, что работодатель даст согласие на такой длительный отпуск без сохранения.

[Афина Паллада]

Сообщение от Доброжелательница

только как в отпуске без сохранения заработной платы, либо после достижения ребенком 1,5 лет, когда прекратится выплата пособия по уходу до 1,5 лет

либо "поменяться местами" с супругом - он выходит на работу, а мама уходит в отпуск по уходу за ребенком.

[Доброжелательница]

Афина Паллада, насколько я поняла, автор как раз хотела бы и сама быть в отпуске по уходу, и чтобы муж получал пособие