[ЗМЕЁНЫШ]

Всем доброго времени!
Ситуация такова:
организация - госучреждение
учредитель - федеральное министерство
сокращаемый работник - заместитель руководителя учреждения

Вопросы:
1. При сокращении заместителя должны ли ему предложить вакантную должность руководителя этого учреждения, если он полностью ей соответствует и имеет необходимую квалификацию?
2. На данный момент приказом учредителя на вакантную должность руководителя назначен ВРИО из числа работников учреждения (в приказе указано: возложить временное исполнение обязанностей по вакантной должности ...), является ли после этого данная должность вакантной?

Сложность вижу в чём, трудовые договоры работники учреждения заключают с руководителем учреждения, то есть для них работодатель именно он, а трудовой договор с руководителем учреждения заключает учредитель - руководитель федерального министерства. Можно ли в данном случае учредителя приравнять к работодателю?

[Афина Паллада]

1. Затрудняюсь дать ответ на вопрос.
Если теоретизировать, то указанная вакантная должность является утверждаемой вышестоящим органом управления.
Поэтому можно сказать, что объективно, даже при наличии согласия работника и соответствии работника данной должности перевести невозможно без утверждения вышестоящим органом:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья".
Т.е. от работника получаем согласие на перевод, и за этот период (2 мес.) получить от фед.министерства согласие/отказ в назначении на должность увольняемого работника. В случае отказа, получаем "невозможность" перевода.
2. да
3. Работодателем является организация, а руководитель учреждения, руководитель фед.министерства - представители работодателя, а не работодатели. ч.3 ст.20 ТК

[ЗМЕЁНЫШ]

Сообщение от Афина Паллада

3. Работодателем является организация, а руководитель учреждения, руководитель фед.министерства - представители работодателя, а не работодатели. ч.3 ст.20 ТК

Согласен, но вот является ли представитель учредителя (руководитель фед.министерства) в данном случае представителем работодателя для работника? Или всё же он является представителем работодателя только для руководителя учреждения?

[Афина Паллада]

скорее всего "он является представителем работодателя только для руководителя учреждения" - по общим правилам.
Полномочия тех или иных органов управления прописаны в законе, уставных документах и иных ЛНА. Для всех простых работников представитель РД - ЕИО, а не представитель учредителя.