[alfiya_alf]

Здравствуйте, помогите разобраться с изменениями в ст 92 ТК РФ
Мое рабочее место было аттестованно в 2010 г как вредное- с классом вредности 3.2. Трудовой договор заключен 08.07. 2013г , установлены следующие льготы и компенсации - доп. отпуск- 14 дн. и надбавка- 12%.
В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда от 1 июля 2014г, ст 92ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 мне был установлен сокращенный рабочий день( 36ч) с 17.07.2014г.
Работодатель не обжаловал предписание ГИТ и исполнил его, тем самым признав, что нарушал в отношении меня трудовое законодательство.
По результатам, проведенной в августе-октябре 2014г специальной оценки условий труда , класс вредности не изменился - те же 3.2., но внесены изменения в ст 92 ТК РФ и сокращенный рабочий день с таким классом вредности не предоставляется.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор без проведения мероприятий по улучшению условий труда и лишить сокращенного рабочего дня?При этом мотивируя тем, что сокращенный рабочий день был предоставлен незаконно

[Афина Паллада]

"сокращенный рабочий день был предоставлен незаконно".
почему же "незаконно", законно, просто в настоящий момент изменились условия предоставления указанной гарантии.

До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726).
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
выдержка из: <Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда"