25.11.2014, 15:29 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение-?
Здравствуйте! в гос.учреждении выявлено неэффективное направление. долрожная карта предусматривает сокращение работников такого направления. столкнулись с тем, что на этом направлении у нас 1 штатаная еденица, 1 сотрудница, НО у нее ребенок, которому в феврале 2015 исполнится 3 года (в свидетельстве о рождения ребенка отец имеется. но совместного хозяйства они не ведет с матерью, алименты насколько нам известно не выплачиваются)
как нам правильно уволить такую мадам? уведомить сейчас ос окращении с 01 марта 2015 года и успокоится? на март 2015 ребенку уже будет 3 года, но имеет ли влияние что она мать, воспитывающая ребенка одна (хоть, с точки зрения закона она одинокой не является). сокращение будет конфликтным, поэтому хочется сделать все максимально правильно..в принципе, ей и другую работу готовы предложить, без ухудшения условий |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2014, 15:33 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
вот когда на работу из отпуска по уходу за ребенком выйдет, тогда и начинайте процедуру. А еще лучше - договаривайтесь по хорошему, если Вы сами о своей готовности на это пишете
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2014, 15:38 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
она не находится в отпуске по уходу за ребенком. работает в обычном режиме.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2014, 15:44 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это не столь важно, см. ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В данном перечне увольнение по сокращению отсутствует и сократить Вы ее не можете
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2014, 15:46 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а если мы сйечас уведомим о сокращении ее ставки скажем с 1 марта? ведь там уже трехлетний ребенок? в таком случае мы можем так поступить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2014, 15:47 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях