[Nosfy]

В коллективном договоре прописано, что единовременная мат. помощь выплачивается работнику, имеющему непрерывный стаж работы в обществе не менее 5 лет.
За эти 5 лет общество подвергалось реорганизации. И теперь, когда человек написал заявление о предоставлнии вышеуказанной мат. помощи, ему отказывают по тому основанию, что у него нет 5летнего стажа в этой организации, хотя по факту он проработал у них уже 10 лет и каждый раз, когда происходила очередная реорганизация, его переводили.
Правомерен ли такой отказ?

[sgey]

Думаю, что правомерен. Коллективный договор принадлежит именно этой организации, т.е. формально нельзя требовать от нее за других. Эта компенсация относиться не к разряду установленных законом (выплачивается не из внебюджетных фондов), а работодатель обязан исполнять только принятые на себя обязательства. То что фактически это одно и тоже лицо дело не меняет. ООО "5" приняло на себя обязательства допустим год назад и отвечать за то, что обещало ООО "4" и ООО "3" никак не может.
Сс другой стороны, конечно, если работник не собирается продолжать свою работу в этой организации, можно попробовать посудиться. Привести доказательства, что фактически собственник не менялся и руководство было тоже и фактически это уход от исполнения своих обязательств, нарушение ТК. Дело сложное, но при хорошем юристе разрешимое. Но опять же, какой же должна быть эта материальная помощь. Можно просто изложить все эти доводы в жалобе в ГИТ.
А еще уточняющий вопрос, организация случаем не бюджетная?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Nosfy

общество подвергалось реорганизации.

вопрос о правомерности отказа можно решать только после получения информации о способе реорганизации и сопутствующих переводах - только от этого зависит ответ

[Nosfy]

Организация не бюджетная. В общем, резоны Ваши понятны.
По поводу способов реорганизации пока не известно, но что Вы имеете в виду, я понимаю.
Спасибо