15.09.2014, 23:25 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.07.2013
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 10
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Практика и договор
В договоре о прохождение ИПП (Инженерно-Производственной Подготовки) есть пункт: 3.1.3 после окончания обучения в Учебном заведении трудоустроиться и проработать по трудовому договору с Обществом не менее 2 лет (при наличии у Общества потребности в специалистах подобного профиля);
Скажите: 1) это законный пункт договора? Т.е. не противоречит законодательству РФ? 2) возможно ли его оспорить? 3) Если есть у кого то опыт: он соблюдается? Просто знаю предприятие, где перед трудоустройством обучают в договоре есть такой пункт, но по факту на предприятии на этот пункт "забили" и никто его не соблюдает. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.09.2014, 21:29 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вполне законный, см. главу 32 ТК.
Все зависит от грамотности оформления ученического договора.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.09.2014, 19:54 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 04.07.2013
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 10
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В части 4. Ответственность сторон написано: 4.1 За неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Так же есть возможность расторгнуть договор по взаимному согласию. Есть вопрос: а какая ответственность предусмотрена за неисполнение этого договора в законодательстве РФ? И как понимаю, если расторгнуть договор до его окончания, то обязанность отработать- аннулируется? На всякий случай прикрепляю копию договора. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.09.2014, 15:43 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 17.09.2014
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В соответствии со ст. 207 и 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.
Таким образом, включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, прямо предусмотрено законом. Вышеуказанные положения ст. 57, 199, 207 и 249 ТК РФ не противоречат ст. 37 Конституции РФ, поскольку договор об обучении, как и любой другой договор, является формой свободного волеизъявления сторон. Заключая договор, в котором предусмотрены условия обучения и работы после его завершения, работник (лицо, ищущее работу) реализует право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Вывод: обязанность работника (лица, ищущего работу) по возмещению работодателю расходов (затрат), связанных с обучением, должна быть предусмотрена непосредственно в договоре об обучении и (или) в трудовом договоре. Если соответствующий договор не заключен либо названная обязанность не установлена договором, в иске работодателя к работнику (лицу, ищущему работу) о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, будет отказано. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях