Ответить

 

Опции темы
Старый 04.02.2010, 05:35   #1
amigo1983
Пользователь
 
Аватар для amigo1983
 
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: Томская область
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ликвидация предприятия и выплаты

Я работаю на предприятии на 0,5 ставки, которое собралось ликвидироваться 06.02.2010, всем за 2 месяца раздали бумагу с предупреждением, но приказа о ликвидации нет до сих пор. Кроме того я занимаюсь предпринимательской деятельностью в свободное от работы время. У меня возникают следующие вопросы:
1. Руководство сказало, что 06.02.2010 всех увольнять не будут, а по мере наступления необходимости, т.е. когото уволят 06.02.2010, а кого то через пару месяцев...Законно ли это? Будет ли это считаться ликвидацией или просто сокращение штатов?
2. Какие выплаты мне должно сделать предприятие после моего сокращения, с учетом того что я являюсь предпринимателем?
3. Меня не устраивает та зарплата, которую мне сейчас там платят. Если я напишу заявление на увольнение, потеряю ли я те выплаты, которые полагаются при ликвидации? Работать практически за "спасибо" также особого смысла нет.
Пожалуйста дайте юридическую консультацию, если это возможно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.02.2010, 11:30   #2
Drew
Юрист
 
Аватар для Drew
 
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 911
Благодарности: 4
Поблагодарили 396 раз(а) в 358 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
Законно ли это?
Да, это совершенно законно.
Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
Будет ли это считаться ликвидацией или просто сокращение штатов?
Если организация будет продолжать работу - то сокращение штатов, если нет - то ликвидация.
Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
Какие выплаты мне должно сделать предприятие после моего сокращения, с учетом того что я являюсь предпринимателем?
Не зависимо от того, что Вы являетесь ИП Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
Если я напишу заявление на увольнение, потеряю ли я те выплаты, которые полагаются при ликвидации?
Да, указанные выше компенсации Вы потеряете.
__________________
Юридические услуги в Карелии 8 911 401 2805
Консультации в личке - платные
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.02.2010, 08:09   #3
amigo1983
Пользователь
 
Аватар для amigo1983
 
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: Томская область
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Т.е. если я правильно понял, то предприятие должно будет мне выплатить выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) + выплачивать пособие после увольнения 2 месяца?
Если да, то как определяется это пособие (последний заработок по месту работы или среднемесячный)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.02.2010, 10:15   #4
Drew
Юрист
 
Аватар для Drew
 
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 911
Благодарности: 4
Поблагодарили 396 раз(а) в 358 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
как определяется это пособие
Цитата:
Сообщение от amigo1983 Посмотреть сообщение
среднемесячный
...
__________________
Юридические услуги в Карелии 8 911 401 2805
Консультации в личке - платные
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе