[Мария]

Моя подруга беременна, около 2х лет числиться в ООО родственника(только ради пенсионных отчислений), но там не работает(домохозяйка).
О пособии по беременности по месту работы разумеется речи не идет, но после родов она хочет получить единовременное пособие(около 10 тыс) и хотя бы миним. пособие по уходу за ребенком. Я так полагаю, для этого ей нужно уволиться, внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Так вот вопрос:
как лучше уволиться, т.е. какая запись должна быть в трудовой книжке(по соглашению сторон или по собственному желанию), чтобы после родов при подаче заявление на пособие в управлении соц. защиты не возникло вопросов? Или это не принципиально?

[La tristeza]

Сообщение от Мария

как лучше уволиться, т.е. какая запись должна быть в трудовой книжке(по соглашению сторон или по собственному желанию), чтобы после родов при подаче заявление на пособие в управлении соц. защиты не возникло вопросов? Или это не принципиально?

Не имеет никакого значения на каком основании она будет уволена.

Сообщение от Мария

О пособии по беременности по месту работы разумеется речи не идет

А почему не идет? Это пособие же работодатель выплачивает не за свой счет, а за счет ФСС. Также и единовременное, и по уходу.

[Мария]

Насчет ФСС, не знала! Тогда все упрощается!
Спасибо! Поняла!