17.01.2013, 23:46 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Может ли работодатель отменить увольнение по соглашению сторон?
Добрый вечер. Вчера подписал(завтра отдадут мне мой экземпляр с подписью директора) в отделе кадров документ об увольнении по "соглашению сторон"(в нем было прописана нужная статья ТК РФ, то что последним рабочим днем является 10 марта, мне при увольнении выплачивается вся оставшаяся зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и сверх этого выплата в размере 2х среднемесячных окладов.
Я полностью со всем согласен. Но такой вопрос, может ли работодатель отменить это соглашение против моего желания?(за 2 месяца много чего еще может произойти) |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2013, 00:36 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Аннулирование соглашения возможно только по взаимному согласию сторон
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2013, 13:55 | #3 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, Вам верно говорит. Ничего Вам не угрожает. Только по взаимному согласию можно отменить соглашение. Другое дело, что за эти два месяца Вас могут уволить по другим основаниям, например, за прогул, или неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Так что не расслабляйтесь и будьте бдительны.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2013, 13:59 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо. Насчет этого не боюсь. Существует возможность, что не захотят выплачивать эти 2 оклада(передумают) - поэтому и уточнял.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.01.2013, 18:19 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доп. соглашением в трудовой договор добавлен пункт: "В случае увольнения Работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 2х среднемесячных заработков"(ссылок на ст. ТК нет). Стоит ли понимать, что обязательным условием является увольнение по "п.1. ч.1 ст 77 ТК РФ"(по соглашению сторон) для получения выходного пособия или это можно понимать в общем смысле, что работник подал заявление "по собственному", а работодатель подписал его с комментарием "отработать 2 недели"?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.01.2013, 22:56 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
обязательным условием является увольнение по "п.1. ч.1 ст 77 ТК РФ"(по соглашению сторон)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.01.2013, 23:02 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 21.09.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 323
Благодарности: 13
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.02.2013, 04:44 | #8 | |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 03.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 213
Благодарности: 18
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.02.2013, 01:33 | #9 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
slavayurev, если с точки зрения филологии читать то, что Вы привели и в отрыве от контекста, то можно прочитать и так и так, смотря где поставить смысловое ударение.
(пауза) - то есть в случае увольнения по любому основанию! - то есть, если обе стороны ТД согласны Цитата:
то есть, только в этом случае Ну а вообще - надо читать весь ТД, включая названия разделов, если они есть и т.д. От контекста и смысл может поменяться )) |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях