03.02.2013, 19:51 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 06.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Законно ли увольнение?
Здравствуйте. Если работодатель через 2 отработанные недели (10 рабочих дней) говорит, что нашёл другого, профессионального продавца с корочкой (то есть у работника нет специального образования продавца), а тебе внезапное "до свидания" в один из выходных дней, законно ли это? Почему при приёме на работу он это не оговорил? Работник - продавец в небольшом магазинчике хоз-промтоваров размером с одну комнату (кстати, эта одна комната была была взята работодателем, собственно, и им же хозяином квартиры под этот магазин) Работодатель - ИП, совсем частник, и скорее всего никогда не имевший опыта в таких делах. Занимается этим магазином со своей женой. Товар закупает по оптовым ценам сам, привозит сам, цены на него тоже устанавливает сам. При приёме на работу был составлен трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц и договор о полной материальной ответственности.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 22:48 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ознакомьтесь со ст. 70, 71, 81 ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:06 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 06.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прочитал в ней интересную вещь, что Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
У меня в договоре указан вид договора на определённый срок с 21.01.2013 по 21.02.2013 (то есть как испытательный срок 1 месяц). Получается, что в таком случае испытательного срока тут быть не должно? |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:19 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
при таком сроке - да
для заключения срочного ТД вообще нужны отдельные основания, что у Вас в договоре сказано об основании (причине заключения) срочного ТД? Есть ссылка на ст. 59 ТК РФ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:27 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 06.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Причина в договоре не указана, да и графы такой там нет, ссылка на ст 59 ТК РФ тоже отсутствует.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:29 | #6 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
guest777, тогда можете в судебном порядке попробовать признать договор заключенным на неопределенный срок. А зачем Вы сами-то на такой договор согласились, на такие условия? Думаете, сможете там работать, если придется конфликт разрешать в суде?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:50 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 06.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 16
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброжелательница, я вообще немного в сомнении, действителен ли такой договор или нет Простой человек, имея некоторое кол-во денег, открыл своё дело, не смысля, судя по всему, в трудовом праве почти ничего.
У меня ещё вопрос: а если договор о материальной отвественности начинается так "В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г....", то действителен ли он? |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.02.2013, 23:59 | #8 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Указ Президиума ВС СССР от 13.07.1976 N 4204-IX Утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ,который внес изменения в ТК РФ.
ТД и договор о мат. ответственности действительны в той части, в которой они не противоречат ТК РФ и не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, закрепленными в ТК РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.02.2013, 05:49 | #9 | |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 03.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 213
Благодарности: 18
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
сравните Указ президиума с тем что в ТК написано.... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях