[IVG1964]

Добрый день, юристы.
Прежний работататель (ООО) имеет передо мной задолженность по заработной плате. Мировой судья вынес судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате и направил его службе судебных приставов. После этого арбитражный суд вынес решение о признании ООО банкротом и об открытии конкурсного производства.
Нужно ли мне подавать заявление об установлении размера требований кредитора (Некоторые бывшие сотрудники это сделали)?
И вообще какие действия в сложившейся следует придпринять для взыскания долга по зарплате?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от IVG1964

И вообще какие действия в сложившейся следует придпринять для взыскания долга по зарплате?

Если приказ уже у приставов, то Вам делать ничего не нужно, все должен делать пристав.
Контролруйте его действия, ходите на прием, узнавайте как Ваше производство.

[СветланаБ.]

Сообщение от IVG1964

Прежний работататель (ООО) имеет передо мной задолженность по заработной плате. Мировой судья вынес судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате и направил его службе судебных приставов. После этого арбитражный суд вынес решение о признании ООО банкротом и об открытии конкурсного производства.
Нужно ли мне подавать заявление об установлении размера требований кредитора?

Заявление подавать не нужно. После открытия должника банкротом судебные приставы прекращают производство в отношении должника, признанного банкротом, и все имеющиеся у них исполнительные листы/приказы передают арбтиражному управляющему. Арбитражный управляющий на основании бухгалтерских документов и поступивших документов от СПИ сам включает в реестр кредиторов (речь только о заработной плате, возмещения ущерба здоровью). Работники выбирают своего представителя, который присутствует на собраниях кредиторов. Этот представитель потом информирует всех работников. Но никто не запретит Вам лично пойти к управляющему и ознакомиться с материалами дела.
Возможно я что-то напутала, лень перечитывать закон. Откройте закон "О банкротстве (несостоятельности)", там все прописано. Одно точно - про пристава можете забыть,теперь всем будет заниматься назначенный арбитражный управляющий. Проконтролируйте только у управляющего получил ли он от СПИ Ваш приказ и включил ли Вас в реестр кредиторов.

[IVG1964]

Большое спасибо за ответы, от меня и моих товарищей по несчастью .

[Пилот]

Доброго времени суток господа, юристы.
Прежний работодатель (ООО) имеет передо мной задолженность по заработной плате. Иск по взысканию заработной платы находится в суде, дело еще не закончено. В ходе рассмотрения иска арбитражный суд вынес решение о признании ООО банкротом и об открытии конкурсного производства.
Нужно ли мне подавать заявление об установлении размера требований кредитора.
И вообще какие действия в сложившейся ситуации следует предпринять для взыскания долга по зарплате?

[Lianfossa]

Здравствуйте.Продолжу тему.В нашей бывшей организации все именно так как описывается выше IVG1964.Но теперь нам не хочет выплачивать сам арбитражный управляющий.При этом у нас на руках уже имеется Определение арбитражного суда о погашении задолженности по З/П перед работника.Мы решили написать жалобу в Управление Федеральной службы государственной и регистрации,кадастра и картографии по нашей области.Прошу дать образец жалобы.Спасибо

[Ясмин-ipristav]

Что-то все перемешано. При чем тут Управление кадастра. Требования по заработной плате на основании бухгалтерских документов включаются конкурсным (временным)управляющим в реестр требований второй очереди без специальных судебных решений. Если Вы не согласны с размером включенной в реестр второй очереди заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением:
1. о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, если у Вас есть какие-либо документы о размере задолженности по заработной плате организации перед Вами,
2.если нет документов, подтверждающих размер долга по заработной плате, то обращаетесь с исковым заявлением, в котором указываете весь расчет и заявляете о взыскании долга по этому расчету, можно самому не рассчитывать, а ходатайствовать перед судом об истребовании расчета у организации (у конкурсного при конкурсном производстве).
Исполнительный документ о взыскании заработной платы передается конкурсному управляющему по акту.
Жаловаться на неправомерные действия конкурсного управляющего можно в Арбитражный суд, который его назначал, можно побеспокоить прокуратуру. Если исполнительные листы ранее были на исполнении у судебного пристава, можно направить заявление и приставу о проверке действий конкурсного управляющего по исполнению решения суда о взыскании заработной платы. Однако сразу хочу сказать, что обращение к СПИ неэффективно, так как право пристава проверять конкурсного управляющего формально закреплено в законе, а фактически нет никакой нормативной базы по совершению таких действий.
Ещё важен период, когда образовалась задолженность. Текущую задолженность по заработной плате (то есть ту, что образовалась после принятия Арб.судом заявления о банкротстве должника)гасят вне очереди. Если у организации нет имущества и платежеспособных дебиторов, то долг может быть не погашен.

[kosmoz]

Юристы подскажите пожалуйста.

Работал я в компании, которая обанкротилась и должны мне остались около 80 тыс. руб.. 1.5 года длится всё это уже, процедура банкротства, конкурсный, продажа имущества. Сейчас имущество продали, деньги есть на то, чтобы выплатить задолженности по з/п, но из 300 человек 15 не могут найти (реквизиты, ИНН, заявления), люди разбросаны по 3 областям.

В итоге деньги есть, но денег НЕТ. И получается если даже одного не найдут, то остальные 299 ничего не получат? Есть ли решение или это такая недоработка закона?