[Ofelia]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника по сокращению штатов ?

[Афина Паллада]

Ofelia, уточните вопрос, т.к. сокращение численности или штата работников организации и есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК), и, собственно, если нет вакансий, от воли и желания работника тут ничего не зависит.

[Ofelia]

Сообщение от Афина Паллада

от воли и желания работника тут ничего не зависит.

Спасибо, именно это я и хотела уточнить. А количество таких мероприятий по сокращению - оно как-то регламентировано законом, или это на усмотрение работодателя? (Т.е. если работника уже сократили, но с предоставлением вакансии, может ли работодатель так поступить еще раз?)

[Афина Паллада]

"если работника уже сократили, но с предоставлением вакансии, может ли работодатель так поступить еще раз?"
Работодатель самостоятельно подбирает необходимое для деятельности количество работников и определяет необходимые должности. Если сокращение обоснованное, то оно может происходить неоднократно - сначала сократить определенное количество работников или должностей, потом - при необходимости, еще. Главное, что должен соблюдаться порядок сокращения.
Если, допустим, Вас за 2 мес. предупредили о сокращении и Вы согласились на предложенную вакансию, то новое сокращение этой, уже заполненной, Вами "вакансии", также должно происходить с новым предупреждением за 2 мес.

[Ofelia]

А как понять, обоснованное сокращение или нет? К примеру, у нас некоторым сотрудникам в один прекрасный день просто выдали на руки распоряжение, в котором написано, что через 2 месяца трудовой контракт с ними будет расторгнут. При этом не проводилось какой-либо аттестации (или каких-то еще мероприятий), которая бы показала, что эти сотрудники не отвечают профессиональным требованиям. Это правомерно?

[Афина Паллада]

Проведение аттестации - это основание для увольнения про проф.непригодности, по причине, что "эти сотрудники не отвечают профессиональным требованиям".

На самом деле работодатель не обязан обосновывать сокращение должности или штата, обоснованность проявляется, если происходит фактическое сокращение, а не "на бумаге" (н-р, в период сокращения не принимаются вновь люди, должность "исчезает" из шт.расписания, а не остается вакантной или не вводится вновь).

[Ofelia]

Ясно, большое спасибо за ответы и разъяснение ситуации.

[Kote-nochka]

Подскажите пожалйста, работника собираются сократить, в январе 2010 года была назначена пенсия, муж умер лето прошлого года, на иждевении находится инвалид требующий постоянного ухода, насколько это правомочно, второй работающий получает заработную плату ниже прожиточного минимума в регионе.

[Афина Паллада]

Кто такой "второй работающий", который в принципе при выполнении норм труда не может пролучать ниже МРОТ? Член семьи или второй претендент на сокращение?
Пока по представленным данным:
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается* (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* в т.ч. по сокращению

Если речь идет о преимущественном праве, см. ст.179 ТК

[Kote-nochka]

ст. 261 ТК не подходит, инвалиду больше 30 лет, но он требует постоянного ухода , в заработная плата возможна ниже прожиточного минимума, т.к. это регион, а там возможно все