[water13]

Здравствуйте, форумчане. Ситуация такая:Не так давно открыли новое ООО, в последствии руководство поставило задачу переименовать предприятие. В результате получилось 2 предприятия с одинаковыми наименованиями и с одним и тем же генеральным.
Теперь надо всех сотрудников ООО №1 каким-то образом перевести на ООО №2. Казалось бы уволил - принял, но как это будет выглядеть в трудовой. Вопрос: есть ли иной способ решения данной задачи.

[Афина Паллада]

ООО "Ромашка" (ИНН 111111) и ООО "Ромашка" (ИНН 2222222)?

Да, в трудовой книжке, может, и будет выглядеть нелепо, но "перевод" из одного юридического лица в другое происходит только через увольнение-прием (расторжение ТД с ЮЛ1 и заключением ТД с ЮЛ2).
Без прекращения ТД в ЮЛ1 возможно только при работе по совместительству.

[water13]

Как мыслите а так пойдёт: "Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."? и в чем здесь могут быть сложности.
Ещё вопрос. А генерального, единственного участника обязательно ли устраивать на работу в ООО № 2, с зарплатой и т.п.?

[Афина Паллада]

water13, ну так это Ваше право - увольнять через с.ж. работника, по сокращению, по соглашению сторон или путем перевода к другому работодателю. В любых этих случаях, в т.ч. и последнем, эта процедура происходит через увольнение-прием и соответственной записи в трудовую книжку.

"А генерального, единственного участника обязательно ли устраивать на работу в ООО № 2, с зарплатой"
Скорее да, чем нет. Долгое время существовали 2 точки зрения вступает ли ЕИО -единственный участник ЮЛ в трудовые отношения с ЮЛ, в последнее время суд склоняется к положительному ответу.