[Alena-A]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Человек работал в министерстве Х на должности государственной гражданской службы
по бессрочному служебному контракту и был направлен на работу в обособленное подразделение за пределами РФ (доп. соглашение к служебному контракту). Через какое-то время это подразделение подлежит сокращению.
Министерство Х – федеральный орган исполнительной власти (где - то написано, ФЗ или еще что)
Положение о Министерстве (утв. Указом Президента) – « … в систему Министерства входят : центральный аппарат, территориальные органы, обособленные учреждения за пределами РФ, …»
Положение об обособленном учреждении за пределами РФ (утв. Указом Президента) – « является государственным органом».
Согласно 79-фз : Ст. 31. п. 1. «При сокращении должностей гражданской службы … государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность …, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе … либо в другом государственном органе с учетом: (в данном случае не важно)».
П. 5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы…, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы …, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В Министерстве могут быть локальные НПА, касающиеся регламента и порядка действия при сокращении в подразделении за территорией РФ, но это тайна за семью печатями.

Можно ли , исходя только из вышенаписанного, определении министерства (это ведь объединяющий гос.орган ?) и входящих в его структуру обособленных учреждений и Федерального закона № 79-фз сделать вывод, что при сокращении обособленного подразделения за пределами РФ обязаны предложить вакантные должности и в центральном аппарате министерства (в любом департаменте) и в других учреждениях за пределами РФ или же только в других аналогичных учреждениях за пределами РФ.
Спасибо.