23.04.2013, 11:47
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 23.04.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение до выхода на работу
Уважаемые, помогите разобраться, пожалуйста.
У меня есть предложение из одной компании на подписание трудового договора, причем они хотят сделать это в самое ближайшее время. Но дата выхода на работу - через месяц. В то же время, есть вероятность получить работу в более привлекательной организации. Вопрос: если я подпишу трудовой договор в первой компании, то для его последующего расторжения до наступления даты выхода на работу, мне потребуется ожидать 2 недели после подачи соответствующего заявления или нет? И будет ли в таком случае в трудовую книжку внесена информация, что я там "засветился" или нет? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.04.2013, 15:54
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Зачем вообще отдовать трудовую книжку? Принесете ее в первый рабочий день.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.04.2013, 16:02
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 23.04.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я не работал до этого - мне ее там должны будут завести.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.04.2013, 16:44
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 19.04.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 36
Благодарности: 5
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну и заведут и? Да и вообще какая отработка, если еще не приступил к работе? В трудовом договоре же будет прописанно - приступает к работе с ...
Сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в назначенный день сотрудник не приступил к работе, то законодательство предусматривает право работодателя аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Ну и конечно самый лучший способ - поговорить с работодателем. Думаю он не зверь и отпустит без проблем) Последний раз редактировалось Vlasova; 24.04.2013 в 16:54.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.04.2013, 18:41
|
#5 | |
|
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.04.2013, 14:18
|
#6 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"если я подпишу трудовой договор в первой компании, то для его последующего расторжения до наступления даты выхода на работу, мне потребуется ожидать 2 недели после подачи соответствующего заявления или нет?"
Нет, поскольку фактически ответственность за прогул (а это единственная ответственность за оставление работы без предварительного предупреждения о расторжении ТД) не наступает и не может наступить. ч.4 ст.61 ТК. Но по деловой этике, конечно, лучше предупредить за возможное время. "И будет ли в таком случае в трудовую книжку внесена информация, что я там "засветился" или нет?" Нет, ч.3 ст.66 ТК, т.к. тр.книжка ведется у проработавшего не менее 6 дней работника. Заключение ТД без факта допуска - не = проработал.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях