[Наталия Валентиновна]

Невестка поступила на работу с испытательны сроком 3 месяца в сентябре, в начале ноября узнала о беременности. Оказалось, что на момент поступления была уже несколько дней беременна. Работой она этой дорожит и, хотя, прерывать беременность не собирается, уходить в декретный отпуск и в отпуск по уходу не будет.
Как правильно поступить с работодателем? Надо ли извещать? Когда? Могут ли уволить по истечению испытательного срока?

[юрий13]

Наталия Валентиновна, лучше известить, вариантов масса: заказное письмо, уведомление с отметкой на копии, телеграмма и т.п.
Запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, в том числе и как не прошедших испытательный срок.

[терминатор]

Сообщение от Наталия Валентиновна

Могут ли уволить по истечению испытательного срока?

Срок испытания беременным не может быть установлен. Данное условие ТД не подлежит применению.

[Archangel]

Сообщение от Наталия Валентиновна

уходить в декретный отпуск и в отпуск по уходу не будет.

это как? рожать на рабочем месте что ли

[Ник.То®]

в случае если о беременности работницы стало известно после заключения трудового договора, то условие в трудовом договоре об испытании утрачивает силу.(поскольку испытание для беременных женщин не устанавливается ст. 70 п.4 ТК РФ).

[Настасья Филипповна]

Сообщение от Archangel

это как? рожать на рабочем месте что ли

а что, некоторые с работы едут в роддом, процесс рождения ребенка занимает много часов.

[Настасья Филипповна]

Наталия Валентиновна, вам ответили выше, не обязана невестка сообщать о Б. Это ее право.

[Наталия Валентиновна]

Спасибо всем! Конечно, на роды прийдется отвлечься от работы, но сейчас, когда женщины делают карьеру, многие приезжают в роддом с работы, затем передают бабушке ребенка на руки на ступеньках роддома и бегут на работу. Хорошо, когда есть свой человек, которому можно доверить кроху. Будем надеяться, что все так и получится.
А если работодатель извещен, должен ли изменяться контракт в пункте испытательного срока? Я правильно поняла, что беременную нельзя уволить в связи с тем, что она сокрыла факт беременности при поступлении на работу подписывая контракт? В нашем случае на таком сроке беременность еще невозможно было установить

[терминатор]

Сообщение от Наталия Валентиновна

должен ли изменяться контракт в пункте испытательного срока?

Этот пункт просто не подлежит применению.

Сообщение от Наталия Валентиновна

Я правильно поняла, что беременную нельзя уволить в связи с тем, что она сокрыла факт беременности при поступлении на работу подписывая контракт?

Правильно.