[FVA62]

Сегодня, придя с работы, моя жена, вся в расстроенных чувствах, сообщила мне о том, что при бух.проверке её учреждения,которая закончилась в декабре 2012г., выявили переплату зар.платы нескольким сотрудникам. Факт переплаты заключается в том, что до 31.11.2011года оплата производилась на основании присвоенной категории согласно аттестации. Срок присвоенной аттестации закончился и далее оплата должна была производиться по стажу, но бухгалтерия этого не сделала и до 31.08.2012 платили по старому. В итоге набежали суммы от 7500 до 15000 рублей, которые Администрация требует вернуть до середины марта, внесением в кассу наличными!!! Подскажите, пожалуйста, платить или нет? Спасибо!

[Доброжелательница]

В соответствии со ст. 137 ТК РФ с работников, которым была излишне начислена з/плата при неправильном применении трудового законодательства (а именно под этот случай, по-моему, подпадает начисление надбавок или аналогичных выплат после окончания аттестации), удержать ничего нельзя. Пусть Ваша супруга попробует поговорить с ними по-хорошему, возможно, кто-то добровольно согласиться вернуть излишне выплаченные суммы. Если деньги не вернут получившие их работники, значит стоит вопрос - возможно ли взыскать убытки с виновного лица, которое несет ответственность за правильность начисления? Если на Вашу супругу возложена такая обязанность согласно трудовому договору, договору о материальной ответственности, должностной инструкции, то она будет отвечать за нанесенный ущерб в пределах, определенных договором, если договором не установлена полная мат. ответственность. Если же договорами ответственность не установлена, то работник отвечает в пределах среднемесячного заработка. Кстати, не мешало бы установить,а кто обязан контролировать своевременность прохождения аттестации работниками, информировать бухгалтерию об окончании сроков аттестации, были ли такие сведения предоставлены своевременно, является ли аттестация обязательной или добровольной, когда сам работник должен следить за сроками. Тогда можно говорить о злоупотреблении работников, если они знали, что аттестация истекла, а зарплату получали такую же. Выдавались ли им расчетные листки, из которых видно, как начислена з/плата?
Почитайте главу 39 ТК РФ, там кстати и о порядке взыскания написано и об обязанности работодателя получить объяснения и обосновать ущерб и т.д.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

[FVA62]

Сообщение от Доброжелательница

В соответствии со ст. 137 ТК РФ с работников, которым была излишне начислена з/плата при неправильном применении трудового законодательства (а именно под этот случай, по-моему, подпадает начисление надбавок или аналогичных выплат после окончания аттестации), удержать ничего нельзя. Пусть Ваша супруга попробует поговорить с ними по-хорошему, возможно, кто-то добровольно согласиться вернуть излишне выплаченные суммы. Если деньги не вернут получившие их работники, значит стоит вопрос - возможно ли взыскать убытки с виновного лица, которое несет ответственность за правильность начисления? Если на Вашу супругу возложена такая обязанность согласно трудовому договору, договору о материальной ответственности, должностной инструкции, то она будет отвечать за нанесенный ущерб в пределах, определенных договором, если договором не установлена полная мат. ответственность. Если же договорами ответственность не установлена, то работник отвечает в пределах среднемесячного заработка. Кстати, не мешало бы установить,а кто обязан контролировать своевременность прохождения аттестации работниками, информировать бухгалтерию об окончании сроков аттестации, были ли такие сведения предоставлены своевременно, является ли аттестация обязательной или добровольной, когда сам работник должен следить за сроками. Тогда можно говорить о злоупотреблении работников, если они знали, что аттестация истекла, а зарплату получали такую же. Выдавались ли им расчетные листки, из которых видно, как начислена з/плата?
Почитайте главу 39 ТК РФ, там кстати и о порядке взыскания написано и об обязанности работодателя получить объяснения и обосновать ущерб и т.д.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW

Спасибо.