[Зоенька]

У меня на работе как обычно возник трудовой спор. Ситуация такова: мне не хотят оплачивать учебный отпуск, мотивируя тем что отпуск оплачивается лишь в том случае, если образование получается впервые, а т.к. у меня уже есть среднее профессиональное юридическое образование, то получение еще одного среднего профессионального юридического оплачиваться не будет. В ст. 177 ТК РФ говориться: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.", однако моя знакомая, у которой тоже возникал данный спор, говорит, что данная норма распространяется только на высшее образование... Кому верить, кто прав?

[Афина Паллада]

"однако моя знакомая, у которой тоже возникал данный спор, говорит, что данная норма распространяется только на высшее образование..."
Каким образом он пришла к такому выводу?
Почему она считает, что "соответствующего уровня" = "высшее"? Остальные несоответствующие?

Ваша подруга неправа. И на работе тоже неправы.
Каждый гражданин имеет право на общедоступность высшего проф.,среднего проф. и начального образования. И ТК предусматривает такую возможность, обязывая работодателя дать возможность гражданину, совмещающего работу с обущением реализовать свое право.

[Зоенька]

Сообщение от Афина Паллада

"однако моя знакомая, у которой тоже возникал данный спор, говорит, что данная норма распространяется только на высшее образование..." Каким образом он пришла к такому выводу? Почему она считает, что "соответствующего уровня" = "высшее"? Остальные несоответствующие?

Даже не знаю

Сообщение от Афина Паллада

Ваша подруга неправа. И на работе тоже неправы. Каждый гражданин имеет право на общедоступность высшего проф.,среднего проф. и начального образования. И ТК предусматривает такую возможность, обязывая работодателя дать возможность гражданину, совмещающего работу с обущением реализовать свое право.

Приказ на оплачиваемый учебные отпуск мне подписали за 2 недели до сессии, так же я договорилась с И.О. Директора о том что на время учебного отпуска я буду работать полный день, т.к. учеба у меня начинается с 17:15, а работаю до 17:00, также договорились что мне помимо учебного отпуска также оплатят отработанные за этот период дни.
Сегодня гл. бух. уверяла и.о. директора в том, что мне учебный отпуск можно не оплачивать, т.к. это второе профессиональное по одной и той же специальности.... На какие нормы законодательства я могу сослаться чтобы доказать обратное???

[nde1]

Сообщение от Зоенька

На какие нормы законодательства я могу сослаться чтобы доказать обратное???

На тот же Трудовой кодекс.