11.12.2007, 22:51 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.12.2007
Адрес: Россия / Красноярский край / Ачинск
Сообщений: 45
Благодарности: 3
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доплаты
В мой базовый оклад (6350 рублей) входит оплата за раскомандировку (15 минут до начала смены на её приемку) в объеме 2,1%. В октябре-декабре 2003 года эта доплата даже стояла отдельно от базового оклада (имеются табуляграммы). Но с 1 января 2004 года вошла в состав базового оклада по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Работодатель, чтобы работники не просили также доплату за отсутствующего работника на время обеда (расширяется зона обслуживания в 2 раза), разработал новые трудовые договора, в которых вписал включение в базовый оклад размер оплаты за раскомандировку - 5% и за отсутствующего работника на время обеденного перерыва – 3%). Но на самом деле оклады увеличены не были. Какими были - такими и остались. Правильно ли поступает Работодатель включив в базовый оклад "виртуальные" доплаты за раскомандировку и расширение зоны обслуживания на время обеда или они должны быть отдельно оформлены от базового оклада? Как обязать работодателя вывести эти доплаты из базового оклада и оформить их отдельным соглашением к трудовому договору? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2007, 21:23 | #2 |
Юрист
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 213
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Полагаю, что отдельно.
Увещевания, убеждения, коллективные письма, обращения, трудовая инспекция, прокуратура, суд... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях