07.12.2007, 05:47 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уволили за прогул, а был ли прогул!
Мой муж устроился на работу 23.08.2007г. (работа дальнобойщиком) приехав из очередной командировки 21.11.07г. решил уволиться, 22.11.07г. отчитался за прошедшую командировку и написал заявление на увольнение, офис-менеджер поставила отметку о принятие заявления (22.11.07) так как начальница сказала что он будет отрабатывать 2 недели и снова должен собираться в рейс и гнать машину на погрузку (именно 22.11), он на погрузку не поехал, и уходит на больничный 23.11.07г. пробыв на б/л 2 недели 06.12.07г закрывает больничный и идет увольняться, ему отдали трудовую книжку с записью "уволен за прогул с 23.11.2007г." с расчетом ему тоже сказали что бы "отдыхал", является ли увольнение ЗАКОННЫМ, никаких объяснительных с него не брали, начальница считает что прогул был совершен 22.11. т.е. когда он не поехал на погрузку, но ведь он был на работе (отчитывался, писал заявление, в конце концов может же быть у него выходной,при приеме на работу ни в каких трудовых договорах не расписывался) Есть ли у нас шанс выйграть это дело в суде, и как быть с расчетом.
Помогите советом, что делать? И какие документы нужно собрать для подачи исковового заявления в суд Зараннее спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.12.2007, 21:44 | #2 | |||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
является Цитата:
Уточните - если он вернулся из рейса 21 ноября, сколько у него должно быть выходных и когда? (если 22 ноября был его законным выходным днем, то прогула, думается мне, не будет). Этот вопрос должен быть отражен в его трудовом договоре. Последний раз редактировалось Семен Семеныч; 09.12.2007 в 21:51.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2007, 12:53 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 27
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Даже если был прогул, суд восстановит Вашего мужа на работе по формальным признакам.Увольнение за прогул не было оформлено надлежащим образом-не затребованы объяснения( или, не составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений по факту прогула), не ознакомлен с приказом под роспись...
Не ясно из Вашего рассказа сколько времени он пробыл на работе 22-го... Думаю в суд подавать надо в любом случае-Вы ничего не теряете(гос пошлина по трудовым спорам не взимается, а на этом месте как я поняла работать больше не хочет), а шансы отсудить хоть какую-нибудь денежку есть-суд в большинстве случаев на стороне работника. Удачи Вам! |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2007, 13:30 | #4 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Однако, если был прогул, работодателю ничто не помешает вновь уволить работника после восстановления - но уже правильно, с соблюдением всех необходимых требований. Чтобы это исключить, и надо выяснить - был ли день 22 ноября выходным или рабочим для водителя, вернувшегося 21 ноября из рейса. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2007, 14:03 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я б обязательно привлекла внимание к этому факту инспекции по труду.
Судя по всему, в этой организации явное нарушение условий труда. И, наверняка, условий оплаты за сверхнормативное рабочее время. Я б ещё и заявление директору написала, в том смысле, что прошу отменить приказ, оплатить больничный и произвести окончательный расчет. Чтоб понятно было, что вы с происходящем не согласны и направить заказным с уведомлением. Бейтесь обязательно! Не давайте себя никому запугать! А по поводу того, какие документы-вам в инспекции по труду сами подскажут. |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2007, 15:04 | #6 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ластик,
Согласен с Вашим предложением насчет информирования инсекции по труду, однако восстановить на работе может только суд (очень сомневаюсь, что работодатель в добровольном порядке отменит свой приказ об увольнении). |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2007, 15:32 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 04.12.2007
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 64
Благодарности: 9
Поблагодарили 9
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я так поняла, что работник планировал уволиться сам, вопрос в том, по какой день должен быть начислен и выплачен расчёт и в формулировке записи в ТК.
А в суд -это обязательно! Просто давить таких работодателей надо по всем фронтам! Вспомните "Мямлю" Чехова А.П., вот от чего ушли - к тому и пришли. Извините за излишнюю эмоциональность - недавно пережила аналогичную ситуацию в отношении моего мужа и точно знаю, чем больше хая -тем вернее шанс. Расчёт на "не хочу связываться..." |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2007, 21:10 | #8 |
Юрист
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 213
Благодарности: 12
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Инна, я считаю, что прогула не было. Если хотите, объясню, почему. В данный момент времени нет, извините.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.12.2007, 19:56 | #9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Инна,
Прошла неделя, хотелось бы узнать, как разрешилась ситуация? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях