[Инна]

Мой муж устроился на работу 23.08.2007г. (работа дальнобойщиком) приехав из очередной командировки 21.11.07г. решил уволиться, 22.11.07г. отчитался за прошедшую командировку и написал заявление на увольнение, офис-менеджер поставила отметку о принятие заявления (22.11.07) так как начальница сказала что он будет отрабатывать 2 недели и снова должен собираться в рейс и гнать машину на погрузку (именно 22.11), он на погрузку не поехал, и уходит на больничный 23.11.07г. пробыв на б/л 2 недели 06.12.07г закрывает больничный и идет увольняться, ему отдали трудовую книжку с записью "уволен за прогул с 23.11.2007г." с расчетом ему тоже сказали что бы "отдыхал", является ли увольнение ЗАКОННЫМ, никаких объяснительных с него не брали, начальница считает что прогул был совершен 22.11. т.е. когда он не поехал на погрузку, но ведь он был на работе (отчитывался, писал заявление, в конце концов может же быть у него выходной,при приеме на работу ни в каких трудовых договорах не расписывался) Есть ли у нас шанс выйграть это дело в суде, и как быть с расчетом.
Помогите советом, что делать? И какие документы нужно собрать для подачи исковового заявления в суд
Зараннее спасибо!

[Семен Семеныч]

Сообщение от Инна

уходит на больничный 23.11.07г. пробыв на б/л 2 недели 06.12.07г закрывает больничный и идет увольняться, ему отдали трудовую книжку с записью "уволен за прогул с 23.11.2007г

Увольнение работника, находящегося на больничном (больничный лист имеется?), противоречит нормам Трудового кодекса.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что касается прогула. Прогулом, с точки зрения ТК
является

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Так что получается, что 22 ноября он прогулял. Но...
Уточните - если он вернулся из рейса 21 ноября, сколько у него должно быть выходных и когда? (если 22 ноября был его законным выходным днем, то прогула, думается мне, не будет). Этот вопрос должен быть отражен в его трудовом договоре.

[sonya]

Даже если был прогул, суд восстановит Вашего мужа на работе по формальным признакам.Увольнение за прогул не было оформлено надлежащим образом-не затребованы объяснения( или, не составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений по факту прогула), не ознакомлен с приказом под роспись...
Не ясно из Вашего рассказа сколько времени он пробыл на работе 22-го...
Думаю в суд подавать надо в любом случае-Вы ничего не теряете(гос пошлина по трудовым спорам не взимается, а на этом месте как я поняла работать больше не хочет), а шансы отсудить хоть какую-нибудь денежку есть-суд в большинстве случаев на стороне работника.
Удачи Вам!

[Семен Семеныч]

Сообщение от sonya

Даже если был прогул, суд восстановит Вашего мужа на работе по формальным признакам.Увольнение за прогул не было оформлено надлежащим образом-не затребованы объяснения( или, не составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений по факту прогула), не ознакомлен с приказом под роспись...

Суд восстановит работника в любом случае - в первую очередь потому, что работник был уволен в период нахождения на больничном.
Однако, если был прогул, работодателю ничто не помешает вновь уволить работника после восстановления - но уже правильно, с соблюдением всех необходимых требований. Чтобы это исключить, и надо выяснить - был ли день 22 ноября выходным или рабочим для водителя, вернувшегося 21 ноября из рейса.

[Ластик]

Я б обязательно привлекла внимание к этому факту инспекции по труду.
Судя по всему, в этой организации явное нарушение условий труда.
И, наверняка, условий оплаты за сверхнормативное рабочее время.
Я б ещё и заявление директору написала, в том смысле, что прошу отменить приказ, оплатить больничный и произвести окончательный расчет. Чтоб понятно было, что вы с происходящем не согласны и направить заказным с уведомлением.
Бейтесь обязательно! Не давайте себя никому запугать!
А по поводу того, какие документы-вам в инспекции по труду сами подскажут.

[Семен Семеныч]

Ластик,
Согласен с Вашим предложением насчет информирования инсекции по труду, однако восстановить на работе может только суд (очень сомневаюсь, что работодатель в добровольном порядке отменит свой приказ об увольнении).

[Ластик]

Я так поняла, что работник планировал уволиться сам, вопрос в том, по какой день должен быть начислен и выплачен расчёт и в формулировке записи в ТК.
А в суд -это обязательно! Просто давить таких работодателей надо по всем фронтам!
Вспомните "Мямлю" Чехова А.П., вот от чего ушли - к тому и пришли.
Извините за излишнюю эмоциональность - недавно пережила аналогичную ситуацию в отношении моего мужа и точно знаю, чем больше хая -тем вернее шанс. Расчёт на "не хочу связываться..."

[nde1]

Инна, я считаю, что прогула не было. Если хотите, объясню, почему. В данный момент времени нет, извините.

[Семен Семеныч]

Инна,
Прошла неделя, хотелось бы узнать, как разрешилась ситуация?