[kurthaun]

В мой базовый оклад (6350 рублей) входит оплата за раскомандировку (15 минут до начала смены на её приемку) в объеме 2,1%. В октябре-декабре 2003 года эта доплата даже стояла отдельно от базового оклада (имеются табуляграммы). Но с 1 января 2004 года вошла в состав базового оклада по дополнительному соглашению к трудовому договору.
Работодатель, чтобы работники не просили также доплату за отсутствующего работника на время обеда (расширяется зона обслуживания в 2 раза), разработал новые трудовые договора, в которых вписал включение в базовый оклад размер оплаты за раскомандировку - 5% и за отсутствующего работника на время обеденного перерыва – 3%). Но на самом деле оклады увеличены не были. Какими были - такими и остались.

Правильно ли поступает Работодатель включив в базовый оклад "виртуальные" доплаты за раскомандировку и расширение зоны обслуживания на время обеда или они должны быть отдельно оформлены от базового оклада?

Как обязать работодателя вывести эти доплаты из базового оклада и оформить их отдельным соглашением к трудовому договору?

[nde1]

Сообщение от kurthaun

или они должны быть отдельно оформлены от базового оклада?

Полагаю, что отдельно.

Сообщение от kurthaun

Как обязать работодателя вывести эти доплаты из базового оклада и оформить их отдельным соглашением к трудовому договору?

Увещевания, убеждения, коллективные письма, обращения, трудовая инспекция, прокуратура, суд...