[Lana]

Здравствуйте, какой будет порядок уточнения видов работ (таких как, например, мыть окна 1 раз в неделю-для уборщиц) в должностной инструкции уборщиц, если в трудовом договоре написано: «трудовые обязанности согласно должностной инструкции»? Встречаю в инете 2 мнения:
1) "Если не меняется в трудовом договоре ни буквы, то условия договора не изменяются, и согласия работника не нужно на изменение инструкции. Должностная инструкция - это локальный нормативный акт работодателя, и он вправе ее менять по своему усмотрению".
2) "Увеличивая обязанности в должностной инструкции тем самым мы меняем условия трудового договора, т.к. на момент заключения они были ДРУГИЕ" . Хотелось бы услышать Ваше мнение.

[legal_adviser_surgut]

Сообщение от Lana

2) "Увеличивая обязанности в должностной инструкции тем самым мы меняем условия трудового договора, т.к. на момент заключения они были ДРУГИЕ" . Хотелось бы услышать Ваше мнение.

Думаю есть необходимость в составлении доп.соглашения к трудовому договору, т.е раз увеличивают обязанности то соответственно неплохо было бы и увеличить запрплату.

[Lana]

Сообщение от legal_adviser_surgut

т.е раз увеличивают обязанности то соответственно неплохо было бы и увеличить запрплату.

это то как раз и не надо делать

[Афина Паллада]

Lana, при изменении ДИ в части изменения условий труда (трудовой функции, объема работ и т.п.) я сторонница того, что согласие работника требуется.
Поскольку, получается, пункт договора про трудовую функцию носит отсылочный (на ДИ) характер, следовательно, ДИ в данной части является частью (дополнением к) трудового договора.