[Agusha]

Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Помогите, пожалуйста, бухгалтеру по зарплате правильно удерживать алименты.
Ситуация следующая.
На одного работника имеется:
1. Исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (большой долг по этому исполнительному листу).
2. Нотариальное соглашение между родителя на уплату алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (25 %, но минимум 5000 руб.).
3. Исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание мамы-пенсионерки (5000 руб. в месяц).
Проблема в том, что 70 % зарплаты этого работника не хватает на все алименты. Что делать?

[igk2005]

Взыскиваются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

[Agusha]

Спасибо.
И еще один вопросик.
Тут у нас объявился еще один нерадивый папаша, на него уже давно пришел исп. лист и алименты у него удерживаются. Он об этом, оказывается, не знал. Когда узнал, говорит, что принесет еще один исп. лист на содержание второго ребенка (от другой жены), и я, вроде как, должна буду у него из з/п удерживать 33 % и первой жене перечислять 16,5 %.
Но я всегда считала, что 1/3 удерживается на содержание двоих детей в одной семье (т.е. у одной жены). Разве нет?
Ну и плюс в исполнительном листе четко и ясно написано - 25 %.
Так как быть? И на какой документ ссылаться, если этот папаша начнет качать права?

[igk2005]

Количество жен не имеет значения. Но Вы должны удерживать ровно столько, сколько написано в исполнительном листе.
Если должник хочет, пусть судится, уменьшает размер алиментов и приносит новый и/лист.
На что ссылаться? На и/лист и ссылаться.

[Agusha]

Спасибо большое! Вы меня очень выручили.

[Ирис80]

Ответьте пожайлуста! Если з/п начислялась, а выплаты не производились, так как небыло средств на счетах фирмы ( 2 месяца). Соответственно не были выплачены алименты, исп/лист находится в бухгалтерии этой фирмы.Судебный пристав грозит проверками .Что в данном случае может грозить фирме?И могут быть назначены штрафы, за то что не выплачивалась з/п. ( работники жалоб не подавали, все знают бедственное положение фирмы) И как этого можно избежать.Заранее спасибо за ответ.

[igk2005]

За то, что не выплачивается зарплата, существует материальная, административная и даже уголовная ответственность. Что касается алиментов, то здесь речь пойдет не просто о невыплате зарплаты, а еще и о неисполнении решения суда, что весьма серьезно. Избежать этого можно погасив образовавшуюся задолженность. Взыскатель может требовать взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами.

[Ирис80]

Спасибо за ответ! А как в данном случае поступить если пока денежных средств на счетах фирмы нет ( небыло поступлений в банк) и соответственно нечем было выплачивать з/п, и другие расходы связаные с деятельностью фирмы. Как только деньги поступят естественно будет произведён расчёт.Меня интересует можно ли как то законно приостановить работу фирмы или что то другое, не увольняя сотрудников, и возобновить работу,как только начнётся движение денежных средств по счетам. Заранее благодарна за ответ.

[igk2005]

Даже в случае простоя фирма все равно обязана выплачивать не менее 2/3 средней зарплаты сотрудникам. В отпуск без содержания они могут уйти лишь по собственному желанию.