[лиса]

Не смогла изменить шрифт в редакторе. У меня завис комп и была вынуждена сохранить написанный текст. Перегрузила комп и внесла текст в редактор копированием. Размер Verdana не устанавливался в редакторе. А так отображался гигантскими буквами. Что удалось сделать то и сделала. Как в песне -"я его (пост) слепила из того, что было ..."

[Evil Angel]

Сообщение от Афина Паллада

Evil Angel, "Статья 196. ГК Общий срок исковой давности..." А что, здесь статья 392 ТК не катит?

Уфф, извиняюсь, вот что значит постить с работы

[nde1]

Сообщение от лиса

Не смогла изменить шрифт в редакторе. У меня завис комп и была вынуждена сохранить написанный текст. Перегрузила комп и внесла текст в редактор копированием. Размер Verdana не устанавливался в редакторе. А так отображался гигантскими буквами. Что удалось сделать то и сделала. Как в песне -"я его (пост) слепила из того, что было ..."

Это просто пожелание, для нашего же удобства!

[ogali]

Депримирование..... В ТК РФ нет дисциплинарного взыскания-как наказывать рублем! Действительно. В одном приказе сплошь нарушение. По сути, если судить о действиях работодателя. Он должен был наложить дисциплинарное взыскание в виде:замечания, выговора, увольнения по соответствуюшим основаниям. А давать премию или не давать, то проще не дать 50% премии и даже не прописывать это ни в каком приказе. А если возник вопрос "Почему нет премии"-показать приказ о наложении Д.взыскания. Это и есть основание. Премия-это поощрение. И уж если ее дают, то законно будет создать приказ о поощрении и перечислить всех, кто ее должен получить. Много написала. Вообщем, идите в суд. Суд будет на вашей стороне.

[zampolka]

А по-моему, работодатель объявил только одно дисциплинарное взыскание. Статьей 192 ТК РФ установлены всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим (дискредитирующим) основаниям. Премирование работника - мера материального стимулирования, направленная на поощрение работника за хорошее (образцовое, и т.п.) выполнение трудовых обязанностей. Следовательно - снижение размера выплаты премии либо лишение ее полностью - тоже мера материального стимулирования, только со знаком "минус".
Если оспаривать приказ в суде, можно зацепиться за отсутствие КОНКРЕТНОЙ формулировки в приказной части - за что именно снижен размер премии, или все-таки работник лишен ее полностью. Кроме того, согласно общепринятым правилам издания нормативных правовых актов (приказов руководителя в том числе) в констатирующей части приказа должны быть отражены конкретные нарушения работника (с выводом о его виновности в них), а резулятивная часть должна соответствовать изложенному в констатирующей.