[Стряпчий]

Уважаемые коллеги!

Прошу консультации по "любимому" ТП.
Назревает спор с вахтером по поводу выходных дней и оплаты труда. Вахтер работает по графику сутки/трое. Время для отдыха в ночное время договором предусмотрено (чтобы не "перебрать" 40 часов в неделю).

Вопросы следующего свойства:
1. Обязан ли работодатель в указанных условиях осуществлять доплаты за работу в ночное время?
2. Поскольку при графике сутки/трое рабочие дни выпадают иногда на выходные и праздничные дни, обязан ли работодатель учитывать это обстоятельство при оплате труда (доплачивать)?

Если это возможно, дайте ссылку на НПА, которыми регулируются эти вопросы.

[Афина Паллада]

Стряпчий, оплата труда в праздничные дни регулируется ст.153 - не менее, чем в двойном размере, обычный выходной - 1кратный, т.к. работник получает выходной в соответствии с графиком в другой день.
По поводу ночного времени подсказать с определенной уверенностью не могу, с кем советовалась и читала - два мнения: ночные оплачиваются, второе мнение - в случае, если закреплена оплата по "суточному" тарифу - то ночные уже как бы "предусмотрены" и дополнительно уже не оплачиваются. Правда, думаю, подобное должно как-то закреплено в системе оплаты труда организации.