[ogali]

Ко мне обратилась знакомая-кадровик с одобным вопросом, она принимает на работу водителя...естественно, согласно ст.328 ТК РФ прием производится после ОБЯЗАТЕЛЬНОГО мед.осмотра. Работодатель не хочет соблюдать данную ОБЯЗАННОСТЬ. Не дай бог, водитель окажется с каким-нить недугом (эпилепсик) и по этой причине может произойти припадок, ДТП. В данном случае административная ответственность ляжет на работодателя. Кадровик опасается, что ее могут привлечь. т.к. принимала она, а работодатель скажет "НИчего не знал, что нет справки мед.осмотра у водителя". Думаю, такой "отмаз" никем не будет услышан и все равно отвественност несет руководитель. Хотелось бы узнать по какой статье?

[Печеник Ксения Александровна]

Мое мнение таково - все зависит от степени ответственности прописанной во внутренних документах компании.
Если указаний на кадровика в них нет, то по общему правилу будет отвечать Директор на основании КоАП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.