[tinrae]

Здравствуйте тут такая ситуация. Был уволен за хищение имущества в малых размерах, естественно меня уволили и получил адм. штраф 1000р, я проработал на эту организацию окала 14 дней, могу ли я рассчитывать на заработную плату за эти дни?

Спасибо.

П.с Суд и постановил кражу, но я не воровал. Как бы банально это не звучала.

[Доброжелательница]

Сообщение от tinrae

я проработал на эту организацию окала 14 дней, могу ли я рассчитывать на заработную плату за эти дни

да, обязаны оплатить отработанное время

[tinrae]

Спасибо

[tinrae]

Тут так сложилось, я пришел в данную фирму сказали что уволили без расчета,якабы у них так заведено я спросил где это записано и кем утверждено. На что мне не ответили. Просто пожимая плечами. Как вы думаете подавать в суд или сначала решить вопрос более тактно??и как это сделать на что давить?

[Доброжелательница]

tinrae, писать заявление в 2-х экз. Вручать под роспись руководителю или кадровику. В заявлении требовать оплатить за отработанное время, а также за задержку выплаты при расчете компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

*При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
*В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Потребуйте в том же заявление предъявить Вам расчетные ведомости на зарплату за тот месяц в котором Вас уволили, а также записку-расчет на увольнение+ их копии. Из записки-расчета будет видно, что Вам начислено, из ведомости - что должно быть выплачено. Либо за Вас кто-то подпись поставил там ( бухгалтерия же не могла не начислить з/плату), либо Вас не проводили по бухгалтерии - тогда для Вас хуже, но если есть трудовой договор, то все ранво должны рассчитать.