[111139r]

Я работала педагогом меня уволили по статье 83 п. 13 (в связи с изменением ТК ст 331, ранее была судима) у меня 2 вопроса:
1. Могу ли через суд оспорить увольнение на основании "Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие", ведь уволили только в ноябре 2011, хотя работала с 2004 года.
2. Мне не выплатили компенсацию за отпуск, правомерно ли это.
Спасибо.

[Gedda]

2. Не правомерно. При любом основании увольнения обязаны произвести полный и окончательный расчет.
1. Да. Указанная норма применяется к правоотношениям, возникшим после 7 января 2011 года.

..... учитывая, что на работу в образовательные учреждения принимаются лица для занятия должностей и осуществления работы по профессиям рабочих, относящиеся к различным категориям персонала, необходимо исходить из того, что любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, начиная с 7 января 2011 года должно предъявлять работодателю наряду с другими необходимыми документами и справку уголовного характера. При этом обратная сила закона в данной ситуации неприменима, поскольку прямо не предусмотрена федеральным законом. Поэтому неправомерными являются в настоящее время требования к работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями, о предъявлении справки уголовного характера, за исключением необходимости подтверждения работником отсутствия у него оснований, запрещающих заниматься трудовой, в том числе педагогической, деятельностью в образовательном учреждении. Однако следует учитывать, что практическая реализация данного положения в настоящее время невозможна, поскольку форма такой справки уголовного характера не утверждена МВД России (действует только документ, утвердивший формы справки о наличии (отсутствии) у граждан судимости, которые выдаются им по их заявлениям, о чем будет указано ниже). Такая ситуация зачастую возникает в правоприменительной практике, когда механизм реализации законодательных норм в форме подзаконных нормативных правовых актов появляется значительно позже. Вместе с тем, учитывая, что невыполнение требований федерального закона не связано с виновным поведением работодателя, работника и лица, поступающего на работу, негативные правовые последствия для них не должны возникать до того момента, пока нормативно и реально не появится такая возможность. В то же время, необходимо исходить из того, что в соответствии с частью 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, т.е. действует принцип прямого применения вновь установленных правовых норм в трудовых правоотношениях, стороны которого должны реализовывать новые права и выполнять новые обязанности (которые не были предусмотрены ранее).

С профсоюзного сайта. Кстати, а что сказал ваш профсоюз на ваше увольнение?

Приговором суда педагогический работник может быть лишен права заниматься педагогической деятельностью.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается УК на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет - в качестве дополнительного (ч. 2 ст. 47 УК).

Однако согласно ч. 3 ст. 47 УК это наказание может назначаться в качестве дополнительного вида и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
11. Перечень преступлений, судимость по которым препятствует занятию педагогической деятельностью, должен устанавливаться федеральным законом. Однако подобный законодательный акт пока не принят.
12. С педагогическими работниками, которым приговором суда запрещено заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор прекращается на основании п. 4 ст. 83 ТК.

Это из "культового" комментария а ТК РФ под редакцией Орловского.

[Dinulja]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
Педагог был принят на работу в образовательное учреждение в 2011 году. Работодатель был осведомлен о том, что он был судим,судимость погашена, но не смотря на это был заключен трудовой договор. Отработав два месяца педагог, по просьбе работодателя, предоставил справку о наличии погашенной судимости. Справка была предоставлена, после чего педагог отработал в данном учреждении ещё 8 месяцев. Впоследствии между педагогом и одним из руководителей возник конфликт и педагог был уволен по ст 77 ч. 11 ТК Рф нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Работодатель признал свою вину (нарушение ст. 65 ТК РФ), а именно то что вовремя не была истребована справка о наличии/отсутствии судимости. Были произведены все выплаты.
Законно ли увольнение?