22.02.2013, 17:23 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Новошахтинск
Сообщений: 75
Благодарности: 44
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа на дому, но в штате - возможно ли?
Здравствуйте! По ряду личных обстоятельств мне необходимо работать за компьютером дома, а не на территории предприятия, оставаясь штатным сотрудником ЗАО ОКБ. Я программист. Моё начальство, включая генерального директора, не возражает против такого режима, но есть вопрос - возможно ли это как-то законно оформить, чтобы никакой аудит никогда не придрался? И, если да, то как?
Заранее спасибо за ответ! |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2013, 18:14 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Труд работников - надомников регулируется ТК РФ, как и других работников, с особенностями, установленными главой 49 ТК РФ - почитайте, и кадровику Вашему дайте почитать )) http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...131811;div=LAW
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2013, 19:53 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Новошахтинск
Сообщений: 75
Благодарности: 44
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Разрешите уточнить, возможно ли заключение со штатным сотрудником трудового договора надомника, в соответствии со ст.310? А то я слышал, что надомником может быть только контрактник..? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.02.2013, 21:29 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Таких понятий как "штатник", "контрактник" нет в ТК РФ. Если Вы имеете ввиду, что у Вас с организацией заключен Тд на неопределенный срок, а у надомника может быть только срочный ТД? Это не так. Я же написала
Цитата:
По отпускам, основным, без содержания, учебным, оплате больничных, у надомников все те же гарантии, что и у других Рб. Пожалуй, существенное отличие - Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным договором. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по основаниям, которые предусмотрены ст. ст. 77 - 84 ТК РФ, они должны быть указаны в договоре, заключенном между работником-надомником и работодателем. Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.02.2013, 10:57 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Новошахтинск
Сообщений: 75
Благодарности: 44
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Огромное спасибо за подробный ответ!
Меня волновала не столько возможность заключения ТД на неопределённый срок, сколько возможность получать при этом ежемесячно фиксированную, а не сдельную оплату. Теперь я понял, что это возможно. Ещё раз - спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.02.2013, 12:28 | #6 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это уже как Вы с работодателем договоритесь, если обе стороны ТД условие устраивает - препятствий со стороны законы нет. Главное, чтоб на этой почве конфликтов потом не было - например, вы не будете успевать делать работу и РД это не понравится ))) Можно на каждый месяц как приложение к ТД составлять примерный план работ, если у Вас это возможно либо определить в договоре объемы работ, опять же - если это технически возможно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях