[Нереида]

Добрый день!
Помогите разобраться с ситуацией, как быть.
Работник был принят на работу в 2015 году, отпускной период 04.12.2015 по 03.12.2016, но так как трудовой договор срочный (преподаватель), то период получается, с 04.12.2015 по 31.08.2016 (так как действие трудового договора заканчивается 31.08.2016), за этот период ей предоставили дни согласно отработанному периоду (42 дня). С 01.09.2015 идет продление трудового договора (избрание по конкурсу).
Какой период мне ставить? Ведь принята она с 04.12.2014 года, но трудовой договор продляется только на 1 год, т.е. по 31.08...
Если я поставлю период 04.12.2016(с момента приема), то опять получиться что период по 31.08.2017, и тогда теряются 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь). Читала много информации и везде написано что отпускной период не меняется при продлении трудового договора. Тогда как быть? Бухгалтерия не знает ответа на мой вопрос.

[Доброжелательница]

Сообщение от Нереида

Тогда как быть? Бухгалтерия не знает ответа на мой вопрос

что -то вы все время как-то заморачиваетесь...
Работник принят 04.12.2015, потом ТД продлен на следующий год. Следовательно на сегодняшний момент за рабочий год 04.12.2015-03.12.2016 из 56 кд. отпуска работником использовано 42, "долг" за предприятием 14 к.д.за этот период.
Составляя приказ на отпуск, указываете период, за который предоставлен отпуск, либо полный 04.12.2015-03.12.2016, либо (если вам удобнее, но это не совсем верно) - 01.09.2016-03.12.2016) Следующий рабочий год начался 04.12.2016. Если ТД снова продлят, то и раб. год продлится, сделаете аналогично.

Сейчас подумала - а как у вас в ТД сформулировано условие о сроке ТД?... фигня какая-то получается

Сообщение от Нереида

трудовой договор продляется только на 1 год

но при этом

принят на работу в 2015 году, отпускной период (т.е. - рабочий год) 04.12.2015 по 03.12.2016

действие трудового договора заканчивается 31.08.2016

если работник принят 04.12.2015, то у него годовой СТД не может заканчиваться 31.08.2016!!!

[Нереида]

Заморачиваюсь и многое не понимаю, так как только знакомлюсь с кадровой работой.

Работник был принят 04.12.2015 по 31.08.2016., а с 01.09.2016 с ним продлили трудовой договор по 31.08.2017г. А 31.08.2017 будет переизбрание и возможно опять продлят на год.
Формулировка при этом в ТД: "Дата начала работы "__"_____201__г. по "___"______201__г."

Бухгалтерия вообще говорит ставь период с 01.09 по 31.08, а уже при увольнении будем высчитывать кто кому что должен.
В общем чем дальше я ковыряюсь в бумагах тем страшнее...

[Доброжелательница]

Нереида, за пару лет разберетесь )))

Я считаю так: Нужно исходить из той ситуации, которая существует на момент предоставления отпуска. Если работник на момент предоставления отпуска имеет СТД со сроком 04.12.15 по 31.08.2016, то в приказе ставить этот период.
На момент оформления следующего отпуска уже исходить из общего (продленного) срока СТД, с учетом уже предоставленного отпуска. Если вы не будете "додавать" работнику 14 к.д. за период с 01.09.2016 по 03.12.2016, то, предоставляя отпуск после 01.09.2016 берите период 01.09.2016-31.08.2017 и продолжительность отпуска 56 к.д.