[Tiancai]

Интересует такой вопрос, если гражданин РФ уедет в другую страну, но при этом работает удалённо в российской компании (официально с белой зарплатой), то через пол года перестав быть налоговым резидентом в России, нужно ли будет платить 30% НДФЛ с дальнейшей зарплаты? И кто будет этим заниматься, бухгалтер компании (отчисляя 30% НДФЛ с этого сотрудника), или бухгалтер будет отчислять только по стандартной ставке а потом нужно будет самому дочислять в налоговую?

[Геральт из Ривии]

Ну, наверное, стоит обратить внимание на то, что гражданин, осуществляющий трудовую деятельность за пределами территории РФ, состоять в трудовых отношениях с работодателем в РФ не может...
Служебные командировки и пр. я, ес-но, не рассматриваю.

[Tiancai]

Сообщение от Геральт из Ривии

Ну, наверное, стоит обратить внимание на то, что гражданин, осуществляющий трудовую деятельность за пределами территории РФ, состоять в трудовых отношениях с работодателем в РФ не может...
Служебные командировки и пр. я, ес-но, не рассматриваю.

Я имел в виду, если официально работать в РФ удалённо в качестве частичной занятости (допустим в период отпуска по уходу за ребёнком), и в один прекрасный день уехать за границу (при этом продолжая работать удалённо), ведь не факт что сам работодатель даже заметит переезд такого сотрудника. Но поскольку пересечение границы в базе числится, то через 180+ дней отсутствия в РФ налоговая может потребовать платить по тарифу для нерезидентов, или нет? Или они вообще потребуют разорвать трудовые отношения, по причине, озвученной Вами выше?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Tiancai

Я имел в виду, если официально работать в РФ удалённо в качестве частичной занятости (допустим в период отпуска по уходу за ребёнком), и в один прекрасный день уехать за границу (при этом продолжая работать удалённо)

Ну, собственно, о дистанционной работе речь и шла. Вот, почитайте.

Сообщение от Tiancai

через 180+ дней отсутствия в РФ налоговая может потребовать платить по тарифу для нерезидентов

Может.

Сообщение от Tiancai

Или они вообще потребуют разорвать трудовые отношения

ФНС - не может, это как бы не в ее компетенции.

И кто будет этим заниматься

Налоговый агент. Источник-то дохода в РФ.

[Tiancai]

Спасибо за уточнения! Т.е. как я понимаю, если заключать договор пока человек ещё в РФ, то таким образом ничего не нарушается?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Tiancai

Т.е. как я понимаю, если заключать договор пока человек ещё в РФ, то таким образом ничего не нарушается?

Ну, если следовать позиции Минтруда - нарушается. Однако тот же Минфин допускает заключение договора с лицом, проживающим за пределами РФ.
Вас-то почему это беспокоит? Если головная боль и появится, то у работодателя.

[Tiancai]

Вот увидел в новостях тоже писали об этом:

http://www.garant.ru/news/1092342/?u...ontent=2756929

Хотя вообще не понятно в чём разница, работодатель ведь с таким же успехом не может проконтролировать, на сколько безопасна квартира в России, где человек работает...

[Геральт из Ривии]

Вот одно из последних писем Минфина.

[Tiancai]

Опять обращаюсь за советом. Работодатель порекомендовал вместо договора удалённой работы чтобы я открыл ИП и таким образом оказывал услугу в качестве ИП. Меня в принципе такой вариант устраивает, только непонятно, как отразится моё отсутствие в стране на ставку 6%, она так и останется даже после того, как я перестану быть налоговым резидентом в РФ, или её ждёт какая-то трансформация на подобии как это происходит с НДФЛом?

[Геральт из Ривии]

https://www.consultant.ru/cons/cgi/o...EST;n=125480#0
https://www.consultant.ru/cons/cgi/o...EST;n=119825#0
http://www.garant.ru/news/1045368/