[derevnay13]

Уволена по ликвидации банка.
Запись об увольнении уже занесена в тудовую книжку.
Запись вносилась конкурсным управляющим (банк уже ликвидирован).

После получения трудовой книжки, выяснилось что была пропущена запись о моем переводе в другое структурное подразделение банка (офис).

Я хочу чтобы эта запись была отпражена в моей трудовой книжке.

Как правильно внести изменения в мою трудовую?

1. Отменить последнюю запись об увольнении и внести пропущенную запись а потом опять внести запись об увольнении. Хотя оснований для отмены записи об увольнении нет.

2. Или пропущенную запись внести дополнительно, после записи об увольнении.

Какими датами должны проводится изменения в трудовой (отмена записи, изменения или пропцщенная запись)?

[KtotoKakLuna]

В любом случае, первым вариантом. Основания и не нужны - Вы ведь не отменяете само увольнение, а как бы "передвигаете" данную запись.

[derevnay13]

Нашла в сети.
...
Если запись пропущена

Следует рассмотреть и еще одну не отраженную в Инструкции ситуацию, когда при увольнении работника, после внесения в трудовую книжку записи об увольнении со всеми удостоверяющими ее реквизитами, вдруг обнаруживается, что одна из записей, например о переводе на другую постоянную работу, пропущена, а работник настаивает на ее обязательном внесении. Многие кадровики считают, что в этой ситуации надо отменить запись об увольнении, внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об увольнении. Такие действия нельзя признать правильными, так как в данном случае отменять запись об увольнении нет оснований. Пропущенная запись вносится дополнительно после записи об увольнении с повторным указанием наименования организации и удостоверяющими реквизитами.
...


Как же все таки правильно????
Кадровик у меня - молодая неоптыятная девушка.
А мне хочется чтобы было все правильно!!!

[KtotoKakLuna]

"Многие кадровики" не просто считают, а основываются на положениях Инструкции...