[Светлячок64]

Здравствуйте! Почему-то никто не ответил на мой вопрос. Повторюсь.
Пожалуйста, ответьте, кто знает.
Вопрос такой. У нас от предприятия несколько человек отправляют на учебу. Раньше бы сказали, что это требуется для продления лицензии на проектирование (я работаю в проектном отделе). Сейчас лицензии не требуются, но квалификацию повышать все равно надо. Учеба будет проводиться после работы, т.е. в свободное от работы время. В каком размере должны предоставляться отгулы (у нас это может компенсироваться только в форме отгулов) за такую учебу? Может ли предприятие потребовать использовать эти отгулы в удобное для предприятия время?

[Archangel]

Для начала нужно понять:
Есть Положение какое-нибудь об обучении (это внутренний документ вашего предприятия)? если есть процитируйте оттуда хоть что-то...
Возможно о предоставлении отгулов именно в таком положении и написано. Вообще как мне кажется должны оформлять командировочные для прохождения обучения.
Вопрос о предоставлении отгулов (которые допустим накопислись) это уже отдельная тема: везде по согласованию с РД они предоставляются вообще-то, поэтому все-таки по желанию работника они должны предоставляться но и при взаимном согласии с РД. Т.е. выгнать в отгул РД не может ИМХО

[yaslonstr1972]

Сообщение от Светлячок64

У нас от предприятия несколько человек отправляют на учебу.

Что значит "отправляют"? Вы что, крепостные???

Сообщение от Светлячок64

Сейчас лицензии не требуются, но квалификацию повышать все равно надо.

Кому, извините, надо: Вам лично или работодателю???

Сообщение от Светлячок64

Учеба будет проводиться после работы, т.е. в свободное от работы время.

А кто это так решил? "Без меня, меня женили"?..

Сообщение от Светлячок64

у нас это может компенсироваться только в форме отгулов

И из чего, извините, сие следует?..

Сообщение от Светлячок64

Может ли предприятие потребовать использовать эти отгулы в удобное для предприятия время?

Опять "потребовать"?.. Вы, извините, не в рабство попали?..

[ТанюшкаМа]

От если бы меня за бесплатно учиться отправляли от работы...! Какие, блин, отгулы, я бы бегом...
Светлячок64, ну точно, сплошное рабство. "Социализьм". Черканите адресок, я туда друзей устраивать буду. А Вас, если хотите, определим в контору, где учись-не учись, "до лампочки". Ну как, идет?

[Светлячок64]

Положение, наверное, какое-то было. Если честно, я не интересовалась.
Подошел ответственный товарищ и поставил в известность, что с 28 октября по 12 ноября по вечерам, после работы, будем ходить на учебу.
Нужно это для предприятия и предприятие эту учебу оплачивает. Отказаться от учебы нельзя, будешь первый кандидат на сокращение.
Лишних денег у предприятия нет, поэтому компенсируют отгулами. Последний вопрос я сформулировала не совсем корректно. Я хотела спросить, может ли работодатель не отпустить в отгулы в те дни, когда мне это нобходимо, а ему это невыгодно, например, когда много работы?

[Archangel]

Сообщение от Светлячок64

Я хотела спросить, может ли работодатель не отпустить в отгулы в те дни, когда мне это нобходимо, а ему это невыгодно, например, когда много работы?

ИМХО да! Я вообще в ТК не помню про регулирование предоставлений отгулов. Т.е. предполагается, что это по договоренности с РД они предоставляются, но и по Вашему ведь согласию и накапливаются... То есть хочешь отгулы накопить - заранее договаривайся как их будешь тратить, не нравится если условие их реализации - требуй деньги за переработки.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Светлячок64

Подошел ответственный товарищ и поставил в известность, что с 28 октября по 12 ноября по вечерам, после работы, будем ходить на учебу.

Ну вот, опять на те же грабли! Ну сколько уже можно: "подошёл товарищ, поставил в известность"! Да не просто подойти ОН должен, а известить надлежащим образом!!! Ознакомить с приказом под роспись, например. Вам надо ОПРЕДЕЛИТЬСЯ: либо Вы отстаиваете свои законные права и интересы всеми разрешёнными способами (ест-но, отношения с работодателем ухудшаются!), либо "спускаете на тормозах", соглашаясь со всеми "предложениями" работодателя! Проведением такой грани можете заниматься только Вы лично! Удачи!

[вояджер]

Использовать дни отгулов без разрешение работодателя нельзя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04№ 2«Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п 39).

[Светлячок64]

Спасибо всем за ответы. Сегодня сообщили, что компенсация будет. Даже, возможно, в денежной форме. А я просто хотела, прежде чем разговаривать с руководством, подковаться юридически.