23.02.2016, 12:53 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какие документы являютс ЛНА?
Подскажите пожалуйста, Положение об Отделе-это ЛНА?
Как вообще оределять, является ли документ ЛНА? Спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.02.2016, 13:10 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И второй вопрос: нужно ли согласовывать Полоение об отделе с профсоюзом?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.02.2016, 20:06 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, если оно содержит нормативные положения - т.е. регламентируют, кому, что и как делать (функционал, права, обязанности, ответственность), кто кому подчиняется, порядок взаимодействия с другими отделами и т.п.
ЛНА содержит нормы трудового права, т.е. регулирует те вопросы, которые не урегулированы федеральными законами, либо урегулированы, но не очень подробно и законодатель обязал или разрешил работодателю их регулировать своим ЛНА. Есть ЛНА обязательный, упомянутые напрямую в ТК РФ - ПВТР, Положение об оплате труда и т.п., а есть не обязательные, но которые обычно принимают для регламентации деятельности работников организации - Положения о службах, отделах, должностные инструкции (по должности /профессии, а не на конкретное лицо, тогда ДИ - приложение к ТД будет), Положение о командировках и т.п. Нет. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ). К ним, в частности, относятся: - временное (на срок до шести месяцев) введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в ч. 5 ст. 74 ТК РФ, и отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен. Это следует из совокупности ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ; - привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ); - привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В то же время, если в нерабочие праздничные дни предполагается осуществлять работы, указанные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, учитывать мнение профсоюза не требуется; - утверждение графика отпусков, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ; - утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ); - введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - введение предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением мер при угрозе массовых увольнений работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ); - принятие локальных нормативных актов, если необходимость учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа предусмотрена Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в том числе при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ), в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), определяющих размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работодатели которых расположены в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и не относятся к бюджетной сфере (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 08:10 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
+ ЛНА, регламентирующий порядок обращения с персональными данными работников.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 12:24 | #5 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
неправильно выразилась, Вы правы Афина Паллада, Правильнее было бы назвать
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 15:22 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо,
а приказы директора, устанавливающие систему оплаты труда- также являются ЛНА? И, соответственно,требуют согласования с профкомом? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 21:32 | #7 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если акт (а приказ - это акт) устанавливает систему оплаты труда, значит, он - ЛНА, а следовательно 1. Он должен быть принят с учетом мнения профсоюза (представительного органа работников). 2. При изменении системы оплаты труда необходимо уведомить работников о таком изменении не менее, чем за 2 месяца, заключить доп.соглашения.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 22:14 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Эххх.
То есть, если приказ, устанавливающий премию, принят в работу без согласования с профкомом, то он недействительный и премию не будут начислять до урегулирования вопроса согласования? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2016, 23:47 | #9 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
и
это не одно и то же. Премия - может быть как стимулирующей выплатой, включенной в систему оплаты труда (т.е например, работнику установлен оклад +премия 10% за выполнение плана), а может быть поощрением за добросовестный труд по ст.191 ТК РФ (носят не постоянный, разовый характер). В последнем случае приказ согласовывать не надо, такой приказ издается по унифицированной форме, как правило (сейчас она не является обязательной к применению).
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.02.2016, 09:51 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну а в первом из приведенных Вами случаев, когда приказом установлена система премирования конкретному сотруднику-мой вывод правильный?
Не согласовали с профкомом= отмена приказа и системы премий? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях