![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 32
Благодарности: 16
Поблагодарили 4
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! Подскажите пожалуйста, действителен ли приказ о наказании работника если с работника не была взята письменная объяснительная и работник в течении 3 дней не был ознакомлен с приказом? Каков порядок обжалования приказа о наказании? Куда обращаться с жалобой: в инспекцию по труду, в прокуратуру?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Толкьо беда в то, что аже если и не имеется подобюных актов - работодатель к суду вполне может состряпать все эти акты о предложении написать объёснительную, отказе написать объяснительную и ознакомиться с приказом. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |
Экс-модератор
![]() Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Какая премия должна быть,чтобы затевать процесс |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях