24.12.2010, 11:44
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 07.09.2009
Адрес: О.А.Э. / Абу Даби / Абу Даби
Сообщений: 24
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Незаконное увольнение. Как быть?
Иванова работает библиотекарем уже 55 лет. Пришел новый директор и стал требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию, Иванова не соглашается.
Тогда директор увольняет ее по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ ( 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако Иванова никогда не отлучалась с рабочего места больше чем на 20-30 минут. Иванова восстанавливаться не хочет, хочет убрать/исправить такую запись в трудовой книжке. Что делать? И каков срок обжалования действий работодателя? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.12.2010, 12:45
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выход один - в суд! Оспаривать незаконное увольнение, просить не восстановить, а изменить формулировку увольнения.
Срок - 1 месяц с даты увольнения.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях