[user007]

Добрый день господа!
Возникает следующая ситуация:
В связи с отменой лицензий на строительство и проектирование с 01.01.2010 года ЗАО "Стройка" приостанавливает свою основную деятельность, т.к. не вступило в СРО и соответственно не получит допуск к работам. Дальнейшая судьба ЗАО пока что не понятна (руководство ещё не приняло решения), то ли оно будет ликвидировано, то ли займется какой либо иной деятельностью.
В связи с этим становится необходимым расстаться с некоторыми сотрудниками (около 5 человек), остальных забирает к себе другая организация путём перевода.
Как я понимаю пока не принято официальное решение о ликвидации ЗАО, то данных работников невозможно уведомить и в последующем уволить на основании ликвидации (если я не прав то поправьте меня).
Таким образом остаётся лишь одно основание? сокращение? Но это руководство тоже не очень устраивает, т.к. и слишком длительно, и накладно (выходные пособия, компенсации и т.п.)
Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации сделать что либо ещё? Если единственный вариант - сокращения, то был бы рад если бы Вы поделились подробным планом мероприятий по сокращению штатов.
Заранее благодарен!

[Sann]

Здравствуйте. Мне кажется, что в данной ситуации лучше подойдет сокращение. Тем более, что пособия и компенсации предусмотренные ч. 1 ст. 178 ТК РФ и ч.3 ст. 180 ТК РФ для увольняемых по сокращению и в связи с ликвидацией одинаковы.

[user007]

Sann, хорошо пусть сокращение для начала, а потом если нужно будет - ликвидируем...
С чего здесь следует начать?
Предупредить орган занятости населения (срок 3 месяца или всё таки 2 с учётом того что количество увольняемых по сокращению не большое), а потом уже уведомлять о предстоящем увольнении самих работников?
Ещё раз прошу если у кого нибудь есть план действий касающийся увольнения по сокращению - поделитесь пожалуйста!
И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии?

[Афина Паллада]

"...т.к. и слишком длительно..."
ч.3 ст.180 ТК

ст.25:
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

+ ст.82 ТК
+178, 179, 180 ТК

"И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии?"
Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК
Наличие или отсутствие вакансий и предъявление их работнику не имеет никакой роли.

[user007]

Сообщение от Афина Паллада

"И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии?"
Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК

простите наверное не правильно выразился... я хотел сказать про внутренний перевод (то есть предоставление свободной вакансии у того же работодателя)

Наличие или отсутствие вакансий и предъявление их работнику не имеет никакой роли.

То есть? что-то никак не пойму этой фразы

ч.3 ст.180 ТК
ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
+ ст.82 178, 179, 180 ТК

вот я и имел ввиду что 2 месяца - слишком длительно... но здесь сами виноваты, нужно было думать в октябре, что с нового года не сможем работать...
спасибо большое Афина Паллада

[Афина Паллада]

"что-то никак не пойму этой фразы"
Эта фраза в контексте с предыдущим: "Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК " Я ошибочно поняла, что Вы речь вели о переводе к другому РД

"...вот я и имел ввиду что 2 месяца - слишком длительно..."
Та деваться особо некуда.
поэтому остается предлагать по ч.3 ст.180 ТК
(что не мешает проводить процедуру, как "обычно", уведомлять, сообщать - срок будет наступать в марте).
Или же расторгать ТД по соглашению с предложением приемлемой компенсации.

[user007]

Афина Паллада,теперь более или менее понятно! спасибо Вам огромное!

[ivan-gunin031]

Очень интересная информация.
А подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Филиал ликвидируется, всех работников переводят в другую организацию. А меня сокращают, ни чем это не обосновывая данный факт.
Пожалуйста помогите разобраться в ситуации?
Заранее благодарен!

[Stasi]

Сообщение от ivan-gunin031

А меня сокращают, ни чем это не обосновывая данный факт.

Сокращают не работника, а штатное расписание (штат) путем исключения из него должности. Работника же увольняют вследствие исключения из штатки той должности, которую он занимает. И при сокращении штата работодатель не обязан обосновывать принятие им (работодателем) этого управленческого решения.