[ЗМЕЁНЫШ]

Добрый день!
Работник длительное время не выходил на работу, когда пришёл на работу то написал объяснительную, уважительного повода не имеет.
Директор принял решение уволить работника по инициативе работодателя.
С какой даты его нужно уволить и в какой срок?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ЗМЕЁНЫШ

С какой даты его нужно уволить

с последнего дня, в который данный работник работал

Сообщение от ЗМЕЁНЫШ

в какой срок?

не позднее месяца с момента выявления прогула

[ЗМЕЁНЫШ]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

с последнего дня, в который данный работник работал

То есть например приказ от 01.03.2011, а в нём: уволить с 22.02.2011?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

не позднее месяца с момента выявления прогула

В данном случае с момента когда работник "объявился" на работе?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ЗМЕЁНЫШ

приказ от 01.03.2011, а в нём: уволить с 22.02.2011?

да, если после прогула у него не было рабочих дней

Сообщение от ЗМЕЁНЫШ

с момента когда работник "объявился" на работе?

да, поскольку до этого момента вы не знали о прогуле и о причинах отсутствия работника

[Полюх]

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. Более того обратите внимание на тот факт, что днем увольнения будет являться не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия.

[ТанюшкаМа]

ЗМЕЁНЫШ,Если Вы уволите работника 22.02.2011 г. то прогула не будет
Соответственно основание для увольнения станет незаконным...со всеми вытекающими и восстанавливающимися.

[студент 2012]

ЗМЕЁНЫШ лучше для начала предложите уволиться по собственному желанию, если откажется то по статье!!!!!!!!!!!!!!!!

[AndriyK]

Сообщение от студент 2012

ЗМЕЁНЫШ лучше для начала предложите уволиться по собственному желанию, если откажется то по статье!!!!!!!!!!!!!!!!

Вам же ясно объяснили, что руководитель принял решение уволить по инициативе работодателя!
И правильно! Пусть волокиты немного больше, но зато этот горе работник в следующий раз подумает как по месяцу прогуливать.
Пусть для начала попробует найти другую работу с такой записью...
А то у нас привыкли чуть что сразу по собственному. Это всё от лени, безграмотности и боязни разборок. Я так считаю.
Если человек злостно нарушает трудовую дисциплину, то нужно его увольнять по всей строгости, чтобы на другом месте работы это не стало сюрпризом. А то так смотришь: у человека в 25 лет 20 мест работы в трудовой и кругом "уволен по собственному желанию"!
Вопрос: это сотрудник такой переборчивый?
Из-за такой лени кадровиков они же и страдают, т. к. эти "работнички" ходят из конторы в контору и вешают лапшу на уши...

[Алисия]

а какой срок считается прогулом?

[Кайнвин]

читала сейчас комментарии в Консультанте. Все писать не буду, но смысл такой. Что так как увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание - поэтому сначала должен быть издан приказ о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а потом уже сам приказ об увольнении. Как считаете это верно? Что то я сомневаюсь.


Алисия,прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Важно! Существует судебное решение, согласно которому обеденный перерыв не может прерывать срок непрерывного отсутствия на рабочем месте, предусмотренный пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, президиум Московского городского суда в Постановлении от 16.08.2007 по делу N 44г-570 отметил, что Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Это тоже из Консультанта)