24.05.2016, 10:58 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.05.2016
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Изменения условий Трудового Договора
Здравствуйте, работаю в организации с 10.12.2016, работала в отделе с графиком 2/2, с 8утра, до 21 :00, меня этот гравик полностью устраивал, так как совпадал с графиком мужа и мы могли спокойно забирать и отводить ребенка в детский сад, пока я нахожусь в отпуске, менябез моего ведома перевели другой отдел с плавающим графиком, т.е, как заблогорассудиться нашему директору, в такой день она мне и поставит рабочим, меня это абсолютно не устраивает. А теперь вопрос: на каких основаниях она это сделала, ведь ст 74 и 77п7 твердят обратное! Задала ей тот же самый вопрос, она мне ответила: "Я тут директор, что хочу, то и делаю!" может мне обратится в трудовую инспекцию нашего города?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.05.2016, 11:57 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Обратитесь. Только это имеет смысл, если вашим ТД установлен определенный график и указан конкретный отдел. Если ничего этого в ТД нет, то и доказать нарушение будет трудно. Придется идти в суд.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.05.2016, 20:18 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вика-Виктория, а вам не кажется странным, что о нарушении ваших прав вы задумались только теперь? Лично меня, почему-то, (а я не могу знать всех тонкостей вашей работы!) "напрягает" работа по 13 часов два дня подряд: что-то тут уже "на грани" учёта рабочего времени. Даже, если предположить, что у вас был обеденный перерыв, например, 1 час, то:15(16) дней Х 12 (13)часов работы = 180 часов в месяц! Может я и ошибаюсь (что бывает крайне редко, извините), - но здесь "не без водолаза".
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.05.2016, 21:03 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 24.05.2016
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
бывает и по 192 часа в месяц)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2016, 08:10 | #5 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вика-Виктория, какой режим работы указан в вашем трудовом договоре? Если в нем имеется отсылка на правила внутреннего распорядка, тогда: какой режим для вашей должности/для работников указан в нем?
Иными словами, см. ответ Доброжелательницы. так работника, наоборот, все устраивало, о нарушении прав она заявила, когда с этого графика ее без ее согласия перевели на "график", по которому рабочий и выходные дни являются плавающими. Т.е. у работника вопрос в нарушении порядка изменения условий ТД, а не в бывшем графике. Помимо вопроса о порядке изменения режима рабочего времени у меня встает вопрос о порядке ознакомления работника с графиком работы - автора не устраивает изменение режима 2/2 или то, что руководитель не доводит новый график с плавающими выходными заблаговременно.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2016, 10:12 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 24.05.2016
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Меня полностью устраивал график 2/2, я поэтому и устроилась, на эту работу, пусть даже и по 13 часов рабочий день, меня не устраивает теперь , что я буду работать, как поставит директор 2/3, 2/1, 3/1, зачем мне это нужно, меня это никак не устраивает
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2016, 11:58 | #7 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
вы так и не ответили, каким образом вам был установлен такой график - ТД, ПВТР, другим ЛНА, был ли вообще ранее график утвержден и доведен до вас под роспись или все это на устных договоренностях?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2016, 12:04 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 24.05.2016
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
извините, в договоре часы не узазаны , просто прописано с графиком 2/2
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.05.2016, 12:07 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 24.05.2016
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
здесь фото можно приложить? если да, то каким образом? я бы приложила лист от договора с режимом рабочего времени и отдыха
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.05.2016, 15:21 | #10 | |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
И я про это. Моя мысль заключалась в том, что "зрить надо в корень". А если и работника и РД-ля всё устраивает(-ло),- так это явление временное. Вот только само "недопонимание" РД-лем того, что у него там сплошные (я лишь предполагаю) нарушения, - оно не сейчас родилось. А работник тут вдруг (как бы): раз, - и "удивился". А РД-ль и не считает такие "мелочи" каким-то там нарушением какого-то там, извините, закона. В том числе и "с подачи" работника. Нельзя быть "чуть-чуть беременной", извините. Если уж по закону, - то сразу. А никогда, например, "мало денег в конверт положили". Прошу понять меня правильно. Спасибо. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях