[Abrakadaver]

Собственно проблем больше но основная состоит именно в том что работодатель отказывается заключать трудовой договор с рабочим персоналом своего завода...
Для начало отказ в заключении договора на испытательный срок, а далее люди отработавших от 6 месяцев в трудовой не видят записей и естественно не заключали трудовой договор.
Далее на заводе работодателя есть просто куча нарушений как по части МЫ ( техники пожарной безопасности, по технике безопасности труда я вообще молчу... нет ни СИЗов, ни малом альфу их условий)
Да и к тому же рабочий график подразумевает 68 часов в неделю отработаны в день и следом неделю 60 часов в ночь (что имеет прямое нарушение КЗоТ)

Подскажите пожалуйста как правильно и куда писать заявление.

Желающих написать заявления уже человек 5-6

Отправлено с моего GT-N7100 через Tapatalk

[Доброжелательница]

Сообщение от Abrakadaver

КЗоТ

уже давно нет. Есть ТК РФ.

Сообщение от Abrakadaver

Для начало отказ в заключении договора на испытательный срок, а далее люди отработавших от 6 месяцев в трудовой не видят записей и естественно не заключали трудовой договор.

Зачем же они работают на работодателя, который отказывается оформить ТД? Допущение к работе уполномоченным лицом доказывает заключение ТД (даже если он письменно не оформлен),тут самый тонкий момент - кто допускает к работе? Ведь работодатель может отказаться, что допускающее лицо было уполномочено на это. Тогда работодатель обязан оплатить работу как по ГПД. Испытание может быть установлено только при заключении ТД, причем, если об испытательном сроке не сказано в ТД или отдельном документе, закон считает, что испытательный срок не установлен.

Сообщение от Abrakadaver

куда писать заявление.

суд, госинспекция труда, прокуратура.

Сообщение от Abrakadaver

как правильно

- гугл, в т.ч. и этот форум, в помощь, стопятьсот раз обсуждалось.

Сообщение от Abrakadaver

человек 5-6

вполне могут создать первичную профсоюзную организацию, что сильно осложнит (при правильной организации) самоуправство работодателя.

[Abrakadaver]

Так для того что бы создать первичную профсоюзной ячейку необходимо для начало устроиться официально??? Или возможно без трудового договора???

[Доброжелательница]

Abrakadaver, если работодатель отказывается оформить на работу по ТД - в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений и понуждении работодателя оформить ТД в письменной форме. Вы должны сами определиться - готовы вступить в борьбу с работодателем и насколько дорога вам работа. Всегда есть вероятность, что разгневанный работодатель после подачи иска или жалобы в ГИТ приложит все усилия, чтобы выставить жалобщиков на улицу. Тут уж вам решать. В ГИТ можно написать жалобу и указать, что просите не разглашать сведения о заявителе, тогда инспектор, который будет проводить проверку, обязан будет не информировать работодателя, кто пожаловался.

[Доброжелательница]

Сообщение от Abrakadaver

для того что бы создать первичную профсоюзной ячейку

обратитесь в профсоюз в вашем субъекте по профессиональному направлению или любой в принципе, вам там все расскажут.

[Abrakadaver]

Спасибо за совет... будем воевать дольше...

[Sergotok72]

Сообщение от Abrakadaver

Спасибо за совет... будем воевать дольше...

Да не надо воевать. Бежать надо было оттуда, при чём ещё до начала работы. Никто с вами вести нормальных дел и не собирался, сразу. Всё понимаю: жить надо, есть надо, кормить семью надо. Но не будьте наивными. Из своей практики знаю, что если и работать без оформления, - то ни месяц, и не год. Максимум один день: отработали - пусть заплатят сразу. Иначе так и будут потом "завтраками" кормить. Получается, что себе дороже.