[Василиса Пре...]

Давайте сразу отделим. Мухи отдельно, котлеты отдельно. Ненормированный рабочий день может превышать 8 часов. При этом в неделю нельзя превысить 40 часов. Т.е., если в понедельник я отработала 10 часов, то в другой рабочий день я должна отработать 6 часов или получить оплату 2-х сверхурочных часов. Кстати, сверхурочка за год не должна превышать 120 часов. Все остальное ОБЯЗАНЫ предоставить дополнительным временем для отдыха (отгулами). Для этого табель учета рабочего времени должен быть РЕАЛЬНЫМ. Мой муж служит в полиции, у них тоже ненормированный рабочий день, но и табеля реальные есть и дополнительные выходные.

[SP007]

Я придерживаюсь той же позиции, но многие со мной не согласны, а тот факт что табельщики и ССП ставят 8-ки когда это фактически 10-12 часов, подтверждает мою правоту. В тоже время, начальник обязан вести учет ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени, но всем на это болт...

[NsNord]

Сообщение от SP007

Я придерживаюсь той же позиции, но многие со мной не согласны, .

А судебная практика есть?

[SP007]

А зачем? Дяденька ты же юрист а не правовик ))) у тебя профиль другой, не надо начальника включать "есть два мнения, одно моё, второе не верное"
В ФССП, свою работу за пределами времени могут подтвержить только УПДС, заявки, отчеты и постовые ведомости, СПИ если на участке и в актах время проставлять акромя даты и дознание если в вечернее время допрос, и это тоже документально обоснвано, а все остальные типа по своей инициативе...

[спец-ipristav]

Сообщение от Василиса Пре...

С какого перепугу переработку не оплачивать? Трудовой Кодекс уже отменили?

ТК не отменен, но найдите там про оплату ненормированного рабочего дня. Нет и не было.

[спец-ipristav]

Сообщение от Василиса Пре...

Давайте сразу отделим. Мухи отдельно, котлеты отдельно.

Давайте отделим НРД и переработку. Первое в ФССП есть, второго - нет.

[SP007]

Обоих явлений нет.

[NsNord]

Сообщение от SP007

А зачем? .

Да интересно просто, с тобой согласен в принципе, только что по этому поводу говорят суды

[SP007]

тот кто будет судиться с государством получит черную метку на госслужбу, потому что по такому вопросу минимум до ВС РФ надо будет идти. А так, вопрос интересный, хотя минтруда там чего-то рожал не в пользу высказанного мою мнения.
Во нашел, так что в реале практически эта Мафия непобедима...

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В письме разъяснены некоторые вопросы о режиме ненормированного рабочего дня.
Согласно действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Работники, для которых установлен этот особый режим работы, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Соответственно такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в исключительных случаях, установленных ТК РФ, и работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Федеральная служба по труду и занятости
________________________________________
Письмо
7 июня 2008 N 1316-6-1
О работе в режиме ненормированного рабочего дня

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем
следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как
до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в
случае, если работодатель за использование работника в режиме
ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме
ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны
соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов
переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая
возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ
в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это
подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня
предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска,
продолжительность которого определяется коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех
календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников
не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время
начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти
работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного
отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен
ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие
праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и
ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не
должно носить систематического характера, а происходить время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

[спец-ipristav]

с моих слов написано верно