08.04.2010, 14:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заявление о ненадлежащем поведении работника в быту
Работодателю поступило заявление от А с обвинениями к работнику В. То, в чем его пытаются обвинить, мешает работнику выполнять его трудовые обязанности.
А. просит работодателя принять меры, разобраться, направить работника на экспертизу, а также ставит вопрос о его увольнении. На поступившие заявления обязаны отвечать каким бы бредом заявление не выглядело. Возникли вопросы: 1. ставить ли в известность работника В. о поступившем заявлении и о его содержании? 2. что ответить заявителю А.? |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 11:45 | #2 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ana8107, в Вашей информации все очень неконкретно и непонятно. Возникает много вопросов, которые требуют ответа, в противном случае давать какие-либо консультации невозможно. Могу предположить, что заявление содержит обвинение работника В в нахождении его на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Если это так, то это очень серьезно и оставлять данное заявление без проведения соответствующей проверки нельзя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 11:49 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
сведения, изложенные А. в заявлении, НЕ мешают работнику исполнять его трудовые обязанности. А. описывает поведение В. в быту. К нахождению на рабочем месте и на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения заявление А. не имеет никакого отношения. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 12:57 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не понятно, какие тогда притензии к работнику В? Это у них вероятно на личностном плане... После и до работы что хотим, то и делаем, а если что и натворим, то это никак не к работодателю, а в соответствующие органы!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:01 | #5 |
Модератор
Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
4000 р.
Сообщений: 1,662
Благодарности: 111
Поблагодарили 556
раз(а) в 474 сообщениях
Записей в дневнике: 9
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Издержки времен СССР, когда РБ воспитывал "своих" работников.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:06 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ха, точно так и получается!!! Руководителю не стоит обращаь внимание на подобные служебки, можно просто вызвать работника А. и переговорить с ним. А профсоюза случайно у Вас нет?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:07 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:09 | #8 | |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 140
Благодарности: 35
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Это заявление не от работника, поступило по почте, зарегистрировано. Обязаны дать ответ. Что писать в ответ на этот бред не совсем ясно. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:17 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да почему к работодателю-то??????? Пусть пишут в соответствующие органы!!! Отпишитесь именно с таким акцентом!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2010, 13:28 | #10 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Поддерживаю Ангелику. Считаю, что ознакомить работника В с поступившим заявлением необходимо. Ответ надо дать исходя из смысла жалобы, например, если не убирает лестничную площадку, то порекомендуйте обратиться в управляющую компанию или ТСЖ, если грубит и распускает руки - то в милицию и т.п. Главное ответ должен содержать информацию, что работодатель как работнику не имеет претензий к В, что В характеризуется положительно, является высококвалифицированным специалистом, неоднократно поощрялся, с коллегами всегда вежлив, отзывчив, пользуется уважением и т.д., в связи с чем применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия, тем более увольнение, работодатель неправомочен и не видит необходимости. Также можете указать, что поведение в быту не является нарушением трудовой дисциплины и не подпадает под действие ст. 192 и 193 ТК РФ. Одтельной строкой можете упомянуть, что с работником В проведена соответствующая беседа, в ходе которой было рекомендовано урегулировать с заявителем имеющее место недоразумение.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях