[Тамара Алексеевна]

Уважаемые юристы! Моя знакомая устроилась на работу продавцом-консультантом в магазин "Дети". Режим работы- с10 до 21. Директор магазина (такой же нанятый работник) разрешает обедать 15 минут всем по очереди. Потом бытовка закрывается и даже попить воды надо просить разрешения. Не стесняется начальница и в выражениях- самое мягкое-"мне на всех плевать".Естественно, коллектив часто меняется, а она "властвует". Что можно сделать в этой ситуации? Какой положен обед при таком графике работы?

[yaslonstr1972]

Тамара Алексеевна, ТК РФ:
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[Тамара Алексеевна]

yaslonstr1972, Спасибо за ответ. Но в бытовке висят правила, написанные от руки самим директором. В них много чего перечислено... .Этот магазин в ходит в ЗАО , наверно работодателя нужно искать там?

[yaslonstr1972]

Сообщение от Тамара Алексеевна

Этот магазин в ходит в ЗАО , наверно работодателя нужно искать там?

А с кем трудовой договор заключён-то? Что значит, - "работодателя нужно искать"?..

[yaslonstr1972]

Сообщение от Тамара Алексеевна

Но в бытовке висят правила, написанные от руки самим директором. В них много чего перечислено...

Извините, конечно, но при всём моём уважении к Вам, - "на заборе тоже много чего пишут"!.. А с правилами внутреннего трудового распорядка (или, что там у вас?), - работников должны ознакомить ОФИЦИАЛЬНО(!) и под роспись!

[alex-papa53]

По вопросу выплаты премии по результатам работы гражданскому персоналу за 2009 и 2010 годы согласно приказа МО РФ от 28.03.2009 г. № 115 "О допол-нительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации".
В телеграмме МО РФ было разъяснение о порядке выплат премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ в размере 20 тыс. рублей.
В 2010 году за 2-а квартала, подавляющему большинству сотрудников были выплачены премии в размере от 1 до 2-х тысяч рублей. По информации от других отделов Военных Комиссариатов субъектов РФ, им были выплачены премии по результатам работы в размере 20 тысяч рублей каждому сотруднику. В других отделах Военного Комиссариата Ставропольского края, куда мы обращались за информацией о размере выплат премиальных, нам отвечали, что эта информация не подлежит огласке, согласно указания руководства Военного Комиссариата Ставропольского Края.
Приказ о выплате премий по результатам работы нам не доводили ни в устной, ни в письменной форме. Ведомости на выплату премиальных мы не видели и не расписывались в них.
В телеграмме МО РФ указано, что "Выплаты премий не производить только лицам, имеющим взыскания". Взысканий мы не имеем.
В 2009 году нам не выплачивались премии ни за один квартал. А в приказе МО РФ от 28.03.2009 г. № 115 в п. 2 указано: Выплачивать с 1 января 2009 года премии по результатам работы.
Хотелось бы узнать в каких размерах мы, коллектив отдела Военного Комиссариата Ставропольского Края по г. Будённовск и Будённовскому району, должны были получить премии по результатам работы за 2009 год и за 2-а квартала 2010 года. Если нам всё же положены премиальные, то будет ли являться Ваш ответ основанием для обращения в суд, т.к. мы предполагаем, что деньги наши, банально украдены т.к. наше руководство спрятало от нас выше названную телеграмму.

[Тамара Алексеевна]

yaslonstr1972, Договор она пока ни с кем не заключала. У нее испытательный срок 2 месяца.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Тамара Алексеевна

Договор она пока ни с кем не заключала. У нее испытательный срок 2 месяца.

В огороде - бузина, а в Киеве - дядька! Так работники там, что, без оформления трудятся??? Если - "да", то на что они вообще рассчитывают, и о каких "правилах" тогда можно вести разговор, извините?..

[Тамара Алексеевна]

yaslonstr1972,Спасибо за эмоциональные ответы. Вы, наверное в какой-то другой стране живете. Вопросов больше нет.

[Афина Паллада]

Тамара Алексеевна, "Вы, наверное в какой-то другой стране живете".
Законы нарушаются в любой стране, Утопии пока еще никто не достиг.
А чтобы защищать свои права в трудовых отношениях, нужно будет доказывать, что эти трудовые отношения существуют.
Поэтому ответы yaslonstr1972, пусть и эмоциональные, но совершенно в точку. Режим раб.времени прописывается в ТД и/или правилах внутреннего распорядка, можно посчитать, что бумажка, вывешенная на стене, и есть своего рода ПВТР. Эта бумажка официальная, она подписана руководителем?
Второе замечание: ТД заключается сразу и на период испытания в т.ч.

Вот о чем и речь, работник обратится в ГИТ с жалобой на нарушение режима раб.времени, и получится так, что РД сделает "глаза" и скажет - а я такого и в глаза не видел, не работал никогда.

Можно сказать - ну и не выполняйте незаконные ПВТР, имеете право. Но Вы же понимаете, Вас даже увольнять не будут, просто попросят уйти, поскольку Вы нигде у РД не проходите как работник. Или лишат черной з.п. (то, что она черная, я не сомневаюсь).
Вот о чем и речь, что цепочка с проблемы с режимом раб.времени вылезает в большой клубок: вам нужно зафиксировать/ доказать трудовые отношения, нарушение трудовых прав и защищать их.
А сейчас получается попытка защитить то, чего по документам не существует, и, следовательно, нарушится не может.
Вывод:
1. Собираете док-ва фактического допуска к работе, требуете оформления трудовых отношений в письменной форме (ТД) с фиксацией обязательных условий, и обращаетесь в прокуратуру, ГИТ о нарушении своих прав
2. Либо рискуете в надежде, что РД после окончания срока испытания или требований работника оформить трудовые отношения не кинет его, и ждете окончания срока испытания, оформляете ТД и оттуда дальше пляшете по схеме защиты своих прав.