[Термос]

Доброго времени суток!Подскажите как быть. В связи с кризисом, в марте 2009 года работодатель обязал сотрудников подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенной рабочей неделе (вместо пятидневки трехдневка). Предварительно за 2 месяца уведомил об этом и получил согласие работников. Через 2 недели после подписания сего соглашения, я узнаю о своей беременности. Уже почти пол-года работаю по трехдневке. Вопрос-в октябре мне идти в отпуск по беременности и родам. Все выплаты по беременности и родам будут исчисляться исходя из 3-х дневной рабочей недели? Или возможно обжаловать доп.соглашение? Ведь подписывыя доп.соглашение я уже была беременна и не ущемляло ли это мои права?
Заранеее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Термос

не ущемляло ли это мои права

К сожалению. Трудовой кодекс не ограничивает право работодателя на введение неполной рабочей недели в отношении беременных.
Пособия же будут расчитываться исходя из Вашей среднего заработка за последние 12 месяцев, то есть нынешняя 3-дневная рабочая неделя уменьшит размер выплат.

[Миля]

Доброе время суток!У работника срочный трудовой договор,который заканчивается в начале октября,но она беременна и пойдет в декрет в начале ноября.Она напишет заявление на продление договора с приложением справки из консультации.Какой срок нужно указать в заявлении?Если она пишет заявление,то она должна указать дату до которой она просит продлить договор?И до какого момента они обязаны продлить договор?Выплатят ли ей декретный отпуск,пособие по беременности и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?Существует ли какой-то срок подачи такого заявления?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Миля

Какой срок нужно указать в заявлении?

До окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно и продление срока действия трудового договора именно до окночания отпуска по БиР, в первый рабочий день после него возможно увольнение работницы в связи с окончанием срока договора. Пособие по БиР в этом случае платит работодатель (с последующим возмещением из средств ФСС), остальные пособия работница будет получать в органах соцзащиты.