[JinaM]

Что входит в это понятие? Кто с этим сталкивался? По истечении срока трудового договора ( ст.58,59 ТК РФ) работодатель отказался заключить новый договор с работником и уволил его по ст 77 ТК РФ. Работник утверждает, что в свое время заключил договор вынужденно. Что может быть аргументом в этом споре?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Главный аргумент - обоснованность заключения именно срочного ТД (статьи 58 и 59 ТК).

[JinaM]

Это понятно. Спасибо! Но, положим, работник был специально приглашен на должность главного бухгалтера. Пока действующий главбух (часто болеющий) еще работал, для приглашенного была специально введена в штат должность зама по финвопросам. На условиях бессрочного договора. Главбух (тоже работающий бессрочно) наконец увольняется.И здесь ОК говорит руководителю предприятия:"По новому закону с главбухом может быть ТОЛЬКО срочный договор" (так поняли закон). Человек подписывает договор на 5 лет.За это время меняется руоководство.Новый начальник увольняет главбуха по истечении срока договора.Старый подтверждает, что ошибся, доверился ОК и все такое.Можно здесь говорить о вынужденности заключения работником срочного договора?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от JinaM

Можно здесь говорить о вынужденности заключения работником срочного договора?

Вынужденность смотря для кого. Работник вполне может мотивировать подписание срочного ТД незнанием закона и суд (если будет) с большой вероятностью работника поддержит. Налицо просто ошибка ОК.