16.03.2015, 04:07 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сохранение рабочих мест
Мы перешли на 4-х дневную рабочую неделю на 6 мес., чтобы сохранить рабочие места, но прошло 2 мес. и директор хочет провести сокращение. Подскажите пожалуйста правомерны ли будут действия работодателя?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.03.2015, 12:27 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это право работодателя. Главное, чтобы были соблюдены все процедуры - уведомление за 2 месяца, предложение вакансий (либо уведомление об их отсутствии).
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.03.2015, 16:32 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Кемерово
Сообщений: 157
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Еще подскажите пожалуйста: нужно отменять приказ о переходе на 4-х дневную раб.неделю или при таком режиме проводить сокращение?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.03.2015, 16:57 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
было бы незаконно, поскольку он уже исполняется, можно только отменить новым приказом введеный режим неполного рабочего времени:
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс} Возможно ли вопрос, на мой взгляд спорный.... С одной строны - режим вводился для предотвращения массового увольнения (иной причины и быть не может), так что если такого увольнения все равно не удается избежать, то продолжать работать в таком режиме, по-моему, значит нарушать право работников получить полноценное пособие при сокращении... и оставление такого режима может судом и ГИТ быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя.... Лучше всего направить в Вашу ГИТ письменный запрос, что ответят, то и делать.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях