[N3ther_Again]

Здравствуйте.
Ситуация: человек работает на почте (должность почтальон), приступая к работе не было ключа к подъезду (об этом записано в особом журнале [им самим] , который инспектируется при проверке), он ключ получил (причём самостоятельно, ходил и договаривался с обслуживающим ТСЖ), начальник отделения сделал об этом отметку.
Позже ключ каким-то образом потерялся, теперь, увольняясь начальство требует вернуть этот ключ, либо не подпишет документы о выплате за фактически отработанные дни.
Вопрос, должен ли он в подобном случае делать его (дубликат, либо расплачиваться в денежном эквиваленте) за свой счёт?
Так как:
1) О получении ключа ЕГО (почтальона) подписи не ставилось [отметку рядом в том самом журнале поставило начальство]
2) Об утрате он нигде не писал
3) В трудовом договоре есть графа о материальной ответственности, но исходя из пунктов 1) и 2) будет ли правомерно её применение?
Заранее спасибо.

[N3ther_Again]

Вопрос снят, уже не актуально.