[borka1]

Возможно ли установить ограничения на выплаты за качество выполняемых работ следующего характера?
"Выплата за качество выполняемых работ не устанавливается работникам, не имеющим специального образования по занимаемой должности".
"также не устанавливается в период действия дисциплинарного взыскания"
При установлении выплат за качество учитывается соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков.
В случае если в ТД с работником прописано, что заработная плата состоит из оклада - ...., надбавка за образование - ..., надбавка за качество ..., надбавка за интенсивность ... , не будет ли это основанием к изменению ТД, если у работника нет специального образования?
или данные ограничения будут распространяться на выплаты за качество сверх ТД?

[Афина Паллада]

мое мнение.
1. нет, носит дискр. характер, если по факту качество работы не отличается что у работника с образованием, что нет.
Как вариант, устанавливайте надбавку за квалификацию, т.е. это будет не премия по результатам труда, а поощрение работников с большей квалификацией и к стремлению эту квалификацию повышать.
2. да, может такое быть.
3. Думаю, этот пункт можно оставить, он начнет действовать, как только работник получит образование (достигнет условия для получения указанной надбавки).

[borka1]

В случае, если работника лишат ранее установленной надбавки за качество, в виду отсутствия у него специального образования(а не в результате не соблюдения стандартов, требований, сроков), то это будет нарушением трудовых прав?
Относится ли данное нарушение к ст. 3 ТК РФ?

[Афина Паллада]

если исходить из того объема информации, что Вы представили, то: если надбавка положена за качество работы, а не за наличие квалификации, то да, это нарушение.

[borka1]

Работники обратились с коллективным обращением в прокуратуру об отмене пункта положения об оплате труда:"Выплата за качество выполняемых работ не устанавливается работникам, не имеющим специального образования по занимаемой должности".
Прокуратура отказала работникам мотивируя тем, что в 2014 году был издан приказ департамента культуры кировской области 19.12.2014 № 577 устанавливающий требования к работникам культуры а именно: "Каждый специалист, оказывающий услуги по проведению мероприятий, направленных на изучение, сохранение и развитие традиционной народной культуры, должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом." так же прокуратура указала, что требование о специальном образовании зафиксировано в приказе Министерства здравоохранения и соц развития от 30.01.2011 № 251н "об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, руководителей ... раздел "квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"