[Ольга42]

Мы перешли на 4-х дневную рабочую неделю на 6 мес., чтобы сохранить рабочие места, но прошло 2 мес. и директор хочет провести сокращение. Подскажите пожалуйста правомерны ли будут действия работодателя?

[Доброжелательница]

Сообщение от Ольга42

директор хочет провести сокращение.

это право работодателя. Главное, чтобы были соблюдены все процедуры - уведомление за 2 месяца, предложение вакансий (либо уведомление об их отсутствии).

[Ольга42]

Еще подскажите пожалуйста: нужно отменять приказ о переходе на 4-х дневную раб.неделю или при таком режиме проводить сокращение?

[Доброжелательница]

Сообщение от Ольга42

отменять приказ о переходе на 4-х дневную раб.неделю

было бы незаконно, поскольку он уже исполняется, можно только отменить новым приказом введеный режим неполного рабочего времени:
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Возможно ли

Сообщение от Ольга42

при таком режиме проводить сокращение?

вопрос, на мой взгляд спорный.... С одной строны - режим вводился для предотвращения массового увольнения (иной причины и быть не может), так что если такого увольнения все равно не удается избежать, то продолжать работать в таком режиме, по-моему, значит нарушать право работников получить полноценное пособие при сокращении... и оставление такого режима может судом и ГИТ быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя.... Лучше всего направить в Вашу ГИТ письменный запрос, что ответят, то и делать.